Cadrele militare au dreptul la noi tipuri de concedii pentru îngrijirea copiilor

Luna mai a anului 2019 a adus o serie de beneficii pentru cadrele militare care solicită concediu pentru îngrijirea propriilor copii.

Concret, este vorba despre concediul pentru îngrijirea copilului bolnav, concediul paternal și concediul de acomodare. Până la momentul aplicării Legii nr. 101/2019, cadrele militare nu puteau cere, pentru îngrijirea copiilor, decât concediu de creștere.

Informația zilei. Ce se întâmplă cu voucherele de vacanță în 2020

Cadrele militare au dreptul la concedii de formare profesională

Tot din luna mai a anului 2019, cadrele militare pot solicita concedii plătite sau neplătite pentru formare profesională. Înainte, Legea cadrelor militare nu prevedea nimic despre posibilitatea de a beneficia de concedii pentru formare profesională, indiferent că vorbim despre concedii cu sau fără plată.

Există două tipuri de concedii de care pot beneficia cadrele militare: concediu plătit cu o durată de maximum 15 zile și concediu fără plată care poate fi prelungit până la patru ani.

Limita de venituri ce pot fi obținute simultan cu indemnizația a crescut și a ajuns la 6.250 de lei

Părinții aflați în concediu creștere copil (CCC) nu mai pot pierde dreptul la indemnizația de creștere dacă obțin, într-un an calendaristic, venituri impozabile al căror nivel nu depășește de cinci ori cuantumul minim al indemnizației (adică 6.250 de lei).

Indemnizația pentru al doilea concediu de creștere este egală cu cea de la primul concediu
Mai exact, dacă în urma calcului rezultă că cea de-a doua indemnizație pentru creșterea copilului este mai mică decât prima, solicitantul va primi indemnizația acordată în cazul concediului anterior.

Concedii noi pentru români. Care sunt condițiile

Până la momentul aplicării acestei legi, de cele mai multe ori, persoanele care, la mai puțin de 12 luni de la revenirea la lucru, intrau din nou în CCC primeau o indemnizație mai mică decât cea primită în cazul primului concediu.

Concediu de odihnă suplimentar pentru salariatele care vor să devină mame

Începând din luna aprilie 2019, femeile care, pentru a concepe un copil, sunt nevoite să apeleze la fertilizarea in vitro pot beneficia acum de un concediu de odihnă suplimentar, în care să se ocupe exclusiv de procedura medicală pe care o urmează.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.