Legea spune că pentru un angajat cu normă întreagă, timpul normal de muncă este 8 ore pe zi și care ajunge la un total de 40 de ore într-o săptămână.

Munca efectuată în afara acest ore este considerată muncă suplimentară.

Trebuie spus că în conformitate cu articolul 122 la aliniatul 1 se spune că munca suplimentare se compensează prin ore libere plîtite în următoarele 60 de zile calendaristice. Astfel, angajatul beneficiază de salariul corespunzător pentru orele prestate peste programul normal de lucru.

Zile libere. Parlamentul obligă Guvernul să fie corect cu românii

Însă, în cazul în care compensarea prin ore plătite nu este posibilă în termenul prevăzut de articolul mai sus menționat, același articol spune că munca suplimentară va fi plătită prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia.

Sporul pentru munca suplimentară se stabilește prin negociere în contractul colectiv de muncă sau contractul individual, spor care nu poate fi mai mic de 75 % din salariul de bază.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.