Codul muncii urmează să fie modificat cu o prevedere prin care se dorește eliminarea disparităților salariale dar și să facă salariile mai atractive în România astfel încât lumea să nu mai fie tentată să plece să muncească în alte țări.

Zilele de concediu de odihnă rămase din 2020 pot fi solicitate angajatorului până la data de 30 iunie 2022. Salariații care au rămas cu zile de concediu neluate din 2019 se pot bucura de ele până la 30 iunie 2021.

Cei care muncesc azi și mâine, în prima și a doua zi a Anului Nou, au dreptul la compensații din partea angajatorului, conform Codului muncii, care stabilește că acestea sunt sărbători legale.

Salariaţii care lucrează în zilele de sărbători legale, cum este cazul zilelor de 30 noiembrie (Sfântul Andrei) şi 1 decembrie (Ziua Naţională a României), trebuie să fie compensaţi de angajatori, care altfel riscă amenzi.

Angajatorii care folosesc salariați la pescuitul maritim comercial vor trebui să respecte, începând de duminică, o lege specială pentru această activitate. Noile reguli se regăsesc în Legea nr. 270/2020 privind munca în domeniul pescuitului maritim, publicată recent în Monitorul Oficial.

Codul Muncii ar urma să sufere câteva modificări profunde, în contextul pandemiei de Covid-19.

Concedierea angajaților a fost și este tot timpul o chestiune delicată iar acum în contextul pandemiei sunt multe companii care vor să își reducă cheltuielile iar reducerea personalului este una din metode.

Începând de astăzi, Parlamentul intră în a doua sesiune ordinară din acest an, având înscrise pe agenda de lucru numeroase proiecte legislative rămase nerezolvate și care, în principiu, ar putea primi vot decisiv în lunile următoare. 

Guvernul a decis să modifice Codul Muncii pentru a se putea adapta mai bine cerințelor situației actuale a pandemiei.

Guvernul are pregătite două proiecte de ordonanţă de urgenţă, unul privind programul flexibil de muncă şi celălalt de sprijin pentru muncitorii zilieri şi sezonieri, a declarat ministrul Muncii, Violeta Alexandru.

Este vorba despre un proiect de lege prin care se propune modificarea unor articole din Codul Muncii, document respins de Senat și care pe agenda de lucru a deputaților a ajuns într-o formă diferită față de cea dezbătută în Camera Superioară a Parlamentului.

Legea care modifică Codul muncii a fost promulgată de președintele statului și a fost publicată deja în Monitorul Oficial.

Munca suplimetară se poate compensa prin zile libere plătite în 60 de zile calendaristice de la efectuarea acesteia, se spune în art. 122 alin.1 din Codul muncii.

O inițiativă legislativă care propune o serie de măsuri care vin în sprijinul celor care sunt afectați de consecințele economice ale pandemiei, precum cele care și-au pierdut locul de muncă sau care sunt supuse riscului de a-l pierde, se află în dezbatere la Senat.

Codul Muncii stabilește zilele libere care sunt acordate angajaților, dar și amenzile pe care angajatorii riscă să le plătească dacă nu respectă prevederile legislației.

Fiecare salariat din România beneficiază de un anumit număr de zile de concediu legal de odihnă. În legislația în vigoare există prevederi care stabilesc clar ce se întâmplă în cazul în care un salariat nu reușește, din diferite motive, să efectueze...

Printr-o inițiativă legislativă, liberalii propun o extindere a săptămânii de muncă, prin includerea zilei de sâmbătă, care ar deveni, astfel, zi lucrătoare.

Codului muncii i-au fost aduse câteva modificări cât și câteva noi prevederi care au intra în vigoare începând cu această lună.

Legislația muncii, mai precis Codul muncii, prevede mai multe facilități pentru angajați în situația în care aceștia au evenimente deosebite în familie.

Munca suplimentară este regelementată de articolele 120 până la 124 din Codul muncii.