Știri cu tagul: codul muncii
Codul muncii oferă angajatorului dreptul de a decide organizarea și funcționarea unității pe care o conduce.
Intrată în vigoare la sfârșitul lunii octombrie, Legea 283/2022, care a modificat Codul muncii, a adus multe beneficii pentru salariați.
O nouă modificare legislativă va interzice pensionarilor să ocupe posturi de conducere.
Modificările care au fost introduse în Codul muncii aduc alte și alte obligații pentru angajatori, precum și noi sancțiuni pentru neîndeplinirea acestora.
Un termen care este stabilit în legislația în vigoare, mai precis în Codul muncii.
De la bun început trebuie precizat că noua modificare a intrat deja în vigoare: oficial, ea se aplică începând din 22 octombrie.
Klaus Iohannis a promulgat, luni, legea pentru modificarea şi completarea Codului muncii şi a Codului administrativ.
În pofida dificultăților financiare, angajatorii nu au libertatea de a lua astfel de măsuri, care îi prejudiciază pe angajați în privința veniturilor stabilite la nivelul contractual.
Codul muncii ar urma să fie modificat prin introducerea a două noi tipuri de contracte de muncă.
Codul muncii se modifică și apar noi tipuri de contracte de muncă.
Proiectul de modificare a Codului muncii se află pe masa președintelui țării, spre promulgare. Având în vedere că respectivele schimbări vizează aspecte ce țin de salarizare, condițiile de muncă, timpul de muncă ș.a.m.d., angajatorii trebuie să se pregătească de ajustări la actualele contracte.
Drepturi suplimentare pentru salariaţii din România.
Până la data de 1 august 2022 România trebuie să implementeze două directive europene care privesc legislația muncii.
În iunie, salariații din România se vor bucura de o minivacanță.
Autoritățile române trebuie să implementeze până în luna august 2022 doup directive europene emise în 2019 pe legislația muncii.
Codul muncii a fost modificat substanțial, de mai multe ori, în ultima perioada prin intermediul mai multor ordonanțe de urgență și legi.
Codul muncii nu este singurul act normativ ce prevede la categoria “contravenții” o serie de fapte ce le pot aduce angajatori amenzi de până la 200.000 lei. Astfel de sancțiuni se regăsesc atât în Codul de procedură fiscală, dar și în Legea 76/2002.
Codul muncii prevede clar modul în care se desfășoară programul de lucru al angajaților cât și modul în care aceșta trebuie remunerați sau recompensați, în funcție de orele lucrate, perioadele din timpul zilei sau ale săptămânii.
Codul muncii urmează să fie modificat cu o prevedere prin care se dorește eliminarea disparităților salariale dar și să facă salariile mai atractive în România astfel încât lumea să nu mai fie tentată să plece să muncească în alte țări.
Zilele de concediu de odihnă rămase din 2020 pot fi solicitate angajatorului până la data de 30 iunie 2022. Salariații care au rămas cu zile de concediu neluate din 2019 se pot bucura de ele până la 30 iunie 2021.
Citite săptămâna aceasta
Opinii
Cât de pregătită este România pentru frigul care se anunță
Dumitru Chisăliță, expert în energie, face o...
Adrian Negrescu: ”Prima Casă”, misiune imposibilă pentru români. Sfat pentru cei care vor acum să-și ia o locuință
Adrian Câciu, ministrul Finanțelor, anunța...
Prețul benzinei. Adrian Negrescu spune ce se va întâmpla de luna viitoare
Analistul economic Adrian Negrescu a vorbit...
Comunicate de presa
Philip Morris România a fost recunoscută drept Angajator de Top, pentru al nouălea an consecutiv
Philip Morris International a primit, la...
România poate rămâne fără muncitori străini din cauza problemelor consulare din Asia
Mediul de afaceri avertizează asupra situației...
