Modificările care au fost introduse în Codul muncii aduc alte și alte obligații pentru angajatori, precum și noi sancțiuni pentru neîndeplinirea acestora.
În pofida dificultăților financiare, angajatorii nu au libertatea de a lua astfel de măsuri, care îi prejudiciază pe angajați în privința veniturilor stabilite la nivelul contractual.
Proiectul de modificare a Codului muncii se află pe masa președintelui țării, spre promulgare. Având în vedere că respectivele schimbări vizează aspecte ce țin de salarizare, condițiile de muncă, timpul de muncă ș.a.m.d., angajatorii trebuie să se pregătească de ajustări la actualele contracte.
Codul muncii nu este singurul act normativ ce prevede la categoria “contravenții” o serie de fapte ce le pot aduce angajatori amenzi de până la 200.000 lei. Astfel de sancțiuni se regăsesc atât în Codul de procedură fiscală, dar și în Legea 76/2002.
Codul muncii prevede clar modul în care se desfășoară programul de lucru al angajaților cât și modul în care aceșta trebuie remunerați sau recompensați, în funcție de orele lucrate, perioadele din timpul zilei sau ale săptămânii.
Codul muncii urmează să fie modificat cu o prevedere prin care se dorește eliminarea disparităților salariale dar și să facă salariile mai atractive în România astfel încât lumea să nu mai fie tentată să plece să muncească în alte țări.
Zilele de concediu de odihnă rămase din 2020 pot fi solicitate angajatorului până la data de 30 iunie 2022. Salariații care au rămas cu zile de concediu neluate din 2019 se pot bucura de ele până la 30 iunie 2021.