Semnal contradictoriu din economie: autorizațiile urcă, piața scade
31 Martie 2026
Munca suplimetară se poate compensa prin zile libere plătite în 60 de zile calendaristice de la efectuarea acesteia, se spune în art. 122 alin.1 din Codul muncii.
Acest lucru înseamnă că angagajtul este plătit cu același salariu și în orele suplimentare.
Însă, dacă munca suplimentară nu poate fi compensată cu libere plătite în termenul prevăzut de lege, munca suplimentară va fi plătită prin adăugarea unui spor corespunzător duratei acesteia.
Munca suplimentară în caz de forță majoră. Cum se compensează
Sporul pentru munca suplimentară se acordă conform legii iar cuantumul se stabilește prin negociere în contractul colectiv de muncă ori în contractul individual de muncă iar acesta nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază.
Dacă în contractul colectiv de muncă sau în contractul individual de muncă este stabilit un spor de 100%, atunci acesta va fi aplicat.
