Patronatele: decizia confirmă realitatea din piața muncii

PIFM apreciază că stabilirea contingentului la 90.000 de lucrători pentru anul viitor reprezintă „o veste bună pentru mediul antreprenorial”, în condițiile în care cererea pentru forță de muncă din afara UE a crescut constant în ultimii ani. Potrivit organizației, măsura oferă garanția că solicitările deja programate în sistemul Inspectoratului General pentru Imigrări (IGI) vor putea fi procesate fără blocaje majore.

În comunicatul transmis, patronatul arată că decizia Executivului confirmă faptul că eforturile angajatorilor nu au fost inutile, după ce aceștia au investit resurse financiare considerabile și mii de ore de muncă în procesele de recrutare internațională: adoptarea contingentului „oferă garanția că cele peste 73.000 de solicitări de avize de muncă programate în portalul IGI până la data de 30 aprilie 2026 au șanse reale de a fi procesate și aprobate”, subliniază PIFM.

73.000 de cereri deja programate în sistemul IGI

Datele oficiale furnizate de Inspectoratul General pentru Imigrări confirmă presiunea existentă pe piața muncii. Pentru intervalul 2 decembrie 2025 – 30 aprilie 2026, sunt deja programate 73.386 de solicitări de avize de muncă la nivel național. Un vârf semnificativ de activitate a fost înregistrat în perioada 15 noiembrie 2025 – 15 ianuarie 2026, când au fost depuse 31.591 de cereri, ceea ce indică un interes crescut din partea angajatorilor.

Aceste cifre sunt relevante și în contextul anului în curs. Până la 5 decembrie 2025, contingentul anual fusese utilizat în proporție de 95%, fiind emise 93.902 avize pentru lucrători permanenți, la care se adaugă sute de avize pentru lucrători detașați și specialiști înalt calificați. Potrivit patronatului, aceste date arată că plafonul anual a devenit, în mod constant, insuficient raportat la nevoile reale ale economiei.

Citește și: Exodul muncitorilor ucraineni afectează economiile emergente din Europa

IMM România și PIFM, singurele organizații care au susținut publicarea contingentului până la final de an

PIFM subliniază și dimensiunea instituțională a deciziei, arătând că, în cadrul Consiliului Național Tripartit, doar IMM România și Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă au susținut constant necesitatea stabilirii și publicării contingentului pentru 2026 până la sfârșitul acestui an. Din perspectiva patronatului, acest lucru a fost esențial pentru a evita blocajele administrative de la începutul anului viitor și pentru a permite angajatorilor să-și planifice din timp proiectele.

„Mecanism de deblocare a pieței muncii”

Președintele PIFM, Romulus Badea, consideră că hotărârea reprezintă mai mult decât o simplă ajustare numerică și o vede ca pe un semnal de parteneriat între stat și mediul de afaceri. În opinia sa, măsura creează condițiile necesare pentru continuitatea proiectelor economice majore și reduce riscul de pierderi financiare pentru companii.

Romulus Badea a transmis că această decizie este „un mecanism de deblocare a pieței muncii și o confirmare a parteneriatului dintre autorități și mediul de afaceri”, subliniind că prin stabilirea contingentului Guvernul vine în sprijinul angajatorilor care derulează proiecte complexe, inclusiv în infrastructura finanțată prin PNRR, și care au nevoie de predictibilitate pentru a-și respecta contractele.

Presiunea deficitului de personal rămâne ridicată

Organizația patronală atrage atenția că deficitul de forță de muncă nu este un fenomen conjunctural, ci unul structural, care afectează în special construcțiile, industria prelucrătoare, HoReCa, transporturile și anumite segmente din agricultură. În lipsa unui contingent adecvat, multe dintre aceste sectoare riscă întârzieri în proiecte, penalități contractuale și pierderi economice semnificative.

În acest context, PIFM consideră că nivelul de 90.000 de lucrători străini pentru 2026 este „în total acord cu necesitățile pieței” și reprezintă un compromis realist între capacitatea administrativă a statului și cererea exprimată de mediul privat.

Ce urmează

Proiectul de hotărâre de guvern se află în prezent în transparență decizională, urmând să fie supus aprobării Executivului. Pentru angajatori, adoptarea rapidă a actului normativ este esențială, astfel încât procedurile de recrutare și emitere a avizelor de muncă să nu fie blocate la începutul lui 2026. Patronatele avertizează că orice întârziere ar putea crea un nou blocaj administrativ, într-o piață a muncii deja tensionată.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.