Sprijin financiar pentru angajatorii care formează șomeri peste 30 de ani

Proiectul „Formactiv”, finanțat din fonduri europene și implementat în perioada 24 decembrie 2024 – 23 decembrie 2029, are ca scop creșterea șanselor de angajare pentru șomerii înregistrați la SPO. Conform AMOFM București, obiectivul specific al programului este stimularea ocupării prin ucenicie, adică prin formarea profesională direct la locul de muncă.

„Angajatorii care încadrează persoane cu vârsta de peste 30 de ani, înregistrate la Serviciul Public de Ocupare, pentru a le califica la locul de muncă, vor fi sprijiniţi printr-o subvenţie lunară de 2.250 lei/ucenic, pe toată perioada desfăşurării programului de ucenicie”, se arată în comunicatul transmis de instituție.

Contractul de ucenicie este unul individual de muncă pe durată determinată, în baza căruia ucenicul se obligă să se pregătească profesional în timpul activității, iar angajatorul trebuie să-i asigure plata salariului, condițiile necesare formării și participarea la programele de calificare.

Citește și: Șoc în industrie: automotive și confecțiile apasă frâna. Câte joburi s-au pierdut - Analiză

Procedura de înscriere și derulare

Pentru a accesa sprijinul, angajatorii trebuie să încheie o convenție cu AMOFM București. Recrutarea persoanelor vizate se va face continuu, pe toată durata proiectului.

Etapele de accesare a programului sunt clar definite:

– angajatorii comunică locurile de muncă vacante către AMOFM București;

– se organizează programul de ucenicie;

– șomerul este înregistrat, consiliat și mediat pentru ocupare;

– se depune cererea de ucenicie;

– urmează repartizarea, selectarea și semnarea contractului;

– după începerea activității, se încheie convenția de subvenționare;

– plata sprijinului financiar se face lunar, proporțional cu timpul lucrat, pe baza documentelor depuse până la data de 25 a lunii următoare.

Cine sunt beneficiarii direcți

Potrivit AMOFM București, beneficiarii sunt persoanele de peste 30 de ani aflate în evidențele Serviciului Public de Ocupare, care au participat anterior la activități de consiliere profesională și informare. Acestea vor fi informate cu privire la oportunitățile de formare și angajare, iar procesul de selecție se va desfășura pe baza competențelor și a domeniilor în care se caută forță de muncă.

Contextul pieței muncii

Proiectul vine într-un moment în care România se confruntă cu un deficit cronic de forță de muncă calificată, iar tot mai mulți angajatori semnalează dificultăți în recrutarea personalului tehnic sau de execuție. Prin sistemul de ucenicie, statul încearcă să încurajeze formarea profesională direct în companii, reducând decalajul dintre cererea și oferta de competențe.

Oficialii AMOFM subliniază că măsura este dublu benefică: angajatorii primesc un stimulent financiar, iar persoanele aflate în șomaj dobândesc o calificare și o șansă reală la angajare stabilă.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.