Codul Muncii, modificat. Zece noi drepturi ale salariaților

Salariatul are dreptul să știe mai multe despre locul său de muncă
Salariatul are dreptul să știe mai multe despre locul său de muncă

Intrată în vigoare la sfârșitul lunii octombrie, Legea 283/2022, care a modificat Codul muncii, a adus multe beneficii pentru salariați.

Este vorba atât despre noi tipuri de zile libere, până la noi prevederi privind contractul individual de muncă. Cu ajutorul publicației Avocatnet prezentăm o sinteză a tuturor noutăților. 

1. Dreptul de a fi alături de familie pentru situații neprevăzute. Salariații vor avea dreptul la zece zile plătite de absențe pentru urgențele familiale, pe care le vor recupera ulterior, de comun acord cu angajatorul. Acest drept nu afectează numărul total de zile de concediu de odihnă.

2. Dreptul de a cere concediu pentru a îngriji o persoană apropiată care suferă de o boală gravă. Este vorba despre așa-numitul concediu de îngrijitor, care însă nu poate fi încă solicitat, deoarece nu au fost oficializate normele de aplicare, ce indică documentele necesare. Acest concediu are o durată limitată la cinci zile lucrătoare pe an.

3. Dreptul de primi mai multe informații înainte de a lua o decizie privind angajarea sau schimbarea postului. Informarea  pe care trebuie să îl primească un viitor salariat sau salariatul al cărui contract de muncă se modifică, trebuie să cuprindă, mai nou, mai multe detalii față de CIM-ul pe care urmează să îl semneze, respectiv indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de muncă ale salariatului, procedurile privind semnăturii electronice, precum și dreptul și condițiile privind formarea profesională oferită de angajator. 

4. Dreptul de a avea mai multe detalii privind activitatea sa în CIM. Prevederile din conținutul contractului de muncă au fost completate de Legea 283 cu noi prevederi:

- dacă munca este fără loc fix și se desfășoară în mai multe locuri, trebuie precizat dacă deplasarea este asigurată sau decontată de angajator;

- metoda de plată a salariului;

- condițiile de efectuare și de compensare/plată a orelor suplimentare și, dacă e cazul, cum e organizată munca în schimburi;

- condițiile perioadei de probă, nu doar durata acesteia (dacă există, desigur);

- precizarea avantajelor acordate pe lângă salariu (asigurări medicale private, contribuții la pensia facultativă/ocupațională, vouchere etc.);

- dacă activitatea urmează să se desfășoare în străinătate, va trebui indicată și țara (sau țările), pe lângă durata perioadei de muncă.

5. Dreptul de a nu fi supus unei noi perioade de probă, dacă semnează un contract de muncă asemănător cu anteriorul în cadrul aceluiași angajator.  

6. Dreptul de a primi, în scris, detalii despre beneficiile extrasalariale pe care le primește pe lângă salariu. 

7. Dreptul de a cere trecerea pe un post vacant mai favorabil este un nou drept al salariaților introdus de Legea 283. Având în vedere că actul normativ nu definește ce înseamnă aceste condiții favorabile, noțiunea este subiectivă și rămâne la latitudinea salariatului ce înseamnă pentru el aceste condiții mai favorabile.  

8. Dreptul de a cere un program de muncă individualizat, ce poate înseamna de la telemuncă la reducerea programului de lucru. Acest drept va putea fi exercitat și de cei care cer concediul de îngrijitor. Totuși, la fel ca în cazul trecerii pe un post cu condiții mai favorabile, obligația angajatorului nu este de a accepta, ci de a-și motiva refuzul. 

9. Dreptul de a nu fi concediat pentru cererea drepturilor nou-introduse în Codul muncii. 

10. Dreptul de a fi informat despre politica de formare profesională a angajatorului, obligativitate ce oferă posibilitatea tuturor salariaților, actuali sau noi, de a lua cunoștință despre aceste planurile de formare ale firmei.

Citește și Modificări majore privind concediul şi indemnizația pentru creșterea copilului

Google News icon  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Articole Recomandate

Get it on App Store Get it on Google Play

Calculator schimb valutar

EUR
Azi 4.9022
Diferența -0.0014
Zi precendentă 4.9036
USD
Azi 4.5747
Diferența 0.0177
Zi precendentă 4.557
Schimb
in
Curs valutar | Actualizat la 07-02-2023
EUR flag1 EUR = 4.9022 RON
USD flag1 USD = 4.5747 RON
GBP flag1 GBP = 5.4884 RON
CHF flag1 CHF = 4.9405 RON
AUD flag1 AUD = 3.1696 RON
DKK flag1 DKK = 0.6588 RON
CAD flag1 CAD = 3.4092 RON
HUF flag1 HUF = 0.0125 RON
JPY flag1 JPY = 0.0347 RON
NOK flag1 NOK = 0.4415 RON
SEK flag1 SEK = 0.4307 RON
XAU flag1 XAU = 275.3601 RON
Monede Crypto
1 BTC = 105635.18RON
1 ETH = 7561.16RON
1 LTC = 456.56RON
1 XRP = 1.82RON
Indicatori financiari
IRCC:
3 luni: 5.71% p.a.
ROBOR:
3 luni: 7.14%
6 luni: 7.47%
12 luni: 7.86%
EURIBOR:
3 luni: -0.4770 %
6 luni: -0.3880 %
12 luni: -0.1270 %
Indici bursieri | Sursa: BVB
Indice Ultima valoare Variatie
BET 12339.29 0.44%
BET-BK 2343.64 0.43%
BET-FI 50038.45 0.00%
BET-NG 915.58 0.27%
BET-TR 24000.34 0.44%
BET-TRN 23880.51 0.44%
BET-XT 1074.11 0.42%
BET-XT-TR 2076.28 0.42%
BET-XT-TRN 2066.60 0.42%
BETAeRO 891.20 0.28%
BETPlus 1843.60 0.41%
RTL 27572.31 0.56%

Opinii

Analistul face o analiză a rezervelor / Foto: Freepik

Cât de pregătită este România pentru frigul care se anunță

Dumitru Chisăliță, expert în energie, face o...

Adrian Negrescu
Sunt trei factori care vor determina această evoluție

Prețul benzinei. Adrian Negrescu spune ce se va întâmpla de luna viitoare

Analistul economic Adrian Negrescu a vorbit...

Comunicate de presa

3Sun

Viitorul energiei prinde contur cu 3Sun în Catania

Președintele Enel, Michele Crisostomo,...

Discuțiile s-au purtat în Azerbaidjan

Romgaz și Socar au semnat un nou contract pentru livrarea de gaze în România

S.N.G.N Romgaz S.A. și SOCAR TRADING, filiala...


POLITICA DE CONFIDENȚIALITATE | POLITICA COOKIES |

Copyright 2023 - Toate drepturile rezervate.
Informațiile BVB sunt destinate exclusiv pentru folosința individuală a utilizatorului final și nu pentru a fi redistribuite, revândute sau folosite în scop comercial.
cloudnxt2
YesMy - smt4.1.0