Consumul a scăzut dramatic în România. Ce relevă datele INS
11 Martie 2026
Valoarea maximă a tichetelor de masă crește la 45 de lei pe zi lucrătoare, potrivit Legii nr. 201/2025, publicată în Monitorul Oficial. Este cea mai mare majorare de până acum și se aplică începând cu drepturile aferente lunii noiembrie 2025, atât pentru 2025, cât și pentru primele nouă luni din 2026. Legea introduce și o regulă nouă pentru tichetele de creșă, în situațiile în care acestea nu pot fi emise electronic.
Noua valoare – 45 de lei per tichet, aplicabilă și în 2026
Legea modifică articolul 14 din Legea nr. 165/2018 și stabilește fără echivoc plafonul:
„Valoarea nominală a unui tichet de masă nu poate depăși suma de 45 lei.”
Această valoare se aplică din luna noiembrie 2025, este valabilă pe tot parcursul semestrului I din 2026 și în primele trei luni ale semestrului al II-lea din 2026 (iulie, august, septembrie), prin derogare de la regulile obișnuite de actualizare prevăzute în Legea 165/2018.
Firmele pot acorda tichete cu valoare mai mică, plafonul de 45 lei fiind un maximum legal, nu o obligație.
Citește și : Vești bune pentru angajați. Tichetele majorate: Ce sumă maximă vor putea încasa românii
Noutate importantă: regulă specială pentru tichetele de creșă
Legea introduce un nou articol, art. 20¹, care reglementează situația în care tichetele de creșă nu pot fi emise pe suport electronic:
„Contravaloarea acestora este achitată direct de angajator creșei (…) în care angajatul are copilul înscris.”
Astfel, dacă emiterea pe card nu este posibilă, angajatorul va achita direct suma către creșă, fără a mai transfera beneficiul pe un suport electronic pentru angajat.
Conform legii în vigoare tichetele pot fi acordate tuturor salariaților cu contract individual de muncă, inclusiv celor în telemuncă sau cu normă parțială. Ele se acordă doar pentru zilele lucrate efectiv, nu pentru concedii, zile libere sau absențe.
Regimul fiscal: impozit și CASS, dar fără CAS și CAM
Tichetele se impozitează cu 10% (impozit pe venit) și se aplică CASS 10%. NU intră în baza de calcul pentru CAS sau CAM.
Pentru angajatori, tichetele de masă sunt cheltuială deductibilă, dacă sunt acordate în condițiile legii.
Creșterea la 45 lei ridică valoarea maximă ce poate fi acordată lunar poate însemna un plus financiar consistent pentru angajați dar implică costuri mai mari pentru companiile care vor decide dacă acordă valoarea maximă.
Pentru tichetele de creșă, noua regulă simplifică procedura în situațiile în care emiterea electronică nu este posibilă, eliminând blocajele administrative.
