Codul Muncii se modifică. Care sunt noile prevederi

Matei Ion / 11 iul 2020 / 14:04
Guvernul aduce modificări importante Codului Muncii
Guvernul aduce modificări importante Codului Muncii

Guvernul a decis să modifice Codul Muncii pentru a se putea adapta mai bine cerințelor situației actuale a pandemiei.

Guvernul a pregătit două proiecte de ordonanţă de urgenţă, unul privind programul flexibil de muncă şi celălalt de sprijin pentru muncitorii zilieri şi sezonieri.

"În mod evident, având în vedere pulsul pieţei, piaţa muncii, semnalele de la antreprenori, resimţim nevoia de a pregăti un nou set de măsuri de sprijin. Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale este pregătit să vină în discuţia cu dumneavoastră pe două proiecte de ordonanţă, conturate în baza discuţiilor avute, în baza experienţei altor ţări cu care ne-am consultat şi, bineînţeles, în acord cu ceea ce poate programul SURE să acopere", a declarat Violeta Alexandru, joi, la şedinţa Consiliului Naţional Tripartit pentru Dialog Social, organizată în sistem de videoconferinţă.

Modificările propuse

”Având în vedere apariția unor situații cu caracter imprevizibil și excepționale care determina stabilirea de reguli specifice pentru anumite domenii de activitate privind asigurarea continuității activității în condiții de securitate și sănătate în muncă, astfel încât activitatea să fie menținută la un flux continuu și operată sub anumiți parametri de eficientă economică.

Având în vedere instituirea stării de urgență, a stării de alertă sau a altei situații excepționale care produc efecte negative asupra raporturilor de muncă, se impune necesitatea  reglementării unor măsuri pentru protejarea și sprijinirea atât a angajatorilor cât și asigurarea unui nivel de protecție adecvată angajaților.
 
Luând în considerare experiență țărilor care au avut impact pozitiv în flexibilizarea raporturilor de muncă și care au vizat acțiuni în planul sănătății publice, concomitent cu reducerea, respectiv limitarea activităților socio-economice,
 
Aceste elemente vizează un interes public și constituie o situație extraordinară, a cărei reglementare nu poate fi amânată și impune adoptarea de măsuri imediate pe calea ordonanței de urgență, precum și reglementarea unor măsuri privind relațiile de muncă, în temeiul art. 115 alin. (4) din Constituția  României, republicată, 
 
Guvernul României adopta prezența ordonanță de urgență.
 
Art. I - Legea nr. 53/2003  - Codul muncii, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificările și completările ulterioare, se modifică și se completează după cum urmează:

1. După articolul 118 se introduce un nou articol, art. 118^1, cu următorul cuprins:
 
"Art. 118^1 - (1) Pe perioada stării de urgență, a stării de alertă sau a altei situații excepționale stabilite în condițiile legii,  precum și pentru o perioada de până la 6 luni de la încetarea acestora, în cazul reducerii temporare a activității că urmare a efectelor produse de existența uneia dintre aceste situații excepționale, angajatorul are posibilitatea reducerii unilaterale a timpului de muncă al salariaților cu cel mult 50% din durata prevăzută în contractul individual de muncă, cu repartizarea corespunzătoare a programului de lucru și reducerea corespunzătoare a salariului.

Citește: Violeta Alexandru: Propunerea noastră este să completăm Codul Muncii
 
(2) Decizia de modificare a timpului de muncă, a modului de repartizare a acestuia pe zile și a salariului se comunica salariatului cu cel puțîn trei zile lucrătoare  anterioare producerii modificării și se transmite în registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară producerii acesteia.
 
(3) Angajatorul are obligația de informare și consultare a sindicatului reprezentativ sau, după caz, reprezentanții salariaților, cu privire la intenția de reducere unilaterală a timpului de muncă în condițiile prevăzute la alin.(1), anterior comunicării deciziei salariatului.
 
(4) Pe durata reducerii unilaterale a timpului de muncă în condițiile alin. (1) salariații afectați de măsură beneficiază de o indemnizație de 75% din diferența dintre salariul de baza brut prevăzut în contractul individual de muncă și salariul de baza brut aferent orelor de muncă efectiv prestate că urmare a reducerii timpului de muncă.
 
(5) Angajatorul va dispune măsură prevăzută la alin. (1) pentru o perioada de cel puțin 5 zile lucrătoare, cu posibilitatea de prelungire pentru perioade succesive având cel puțin aceeași durata dacă cauzele care au determinat luarea acestei măsuri se mențin.
 
(6) Indemnizația prevăzută la alin. (4) este suportată din bugetul asigurărilor pentru șomaj în condițiile, termenele și procedura de decontare stabilite  prin hotărâre a Guvernului și după îndeplinirea de către angajator a obligațiilor declarative și de plata aferente veniturilor din salarii și asimilate salariilor din perioada pentru care se face solicitarea.
 
(7) Termenul de aprobare a Hotărârii Guvernului prevăzute la alin. (6) este de 60 de zile de la dată intrării în vigoare a prezentului act normativ.
 
(8) Indemnizația prevăzută la alin. (4) este venit asimilat salariului și supusă impozitării și plății contribuțiilor sociale, în condițiile legii.
 
(9) Pe perioada de aplicabilitate a măsurii prevăzute la alin. (1) este interzisă angajarea de personal pentru prestarea unor activități similare cu cele prestate de către salariații al căror timp de muncă a fost redus.
 
(10) Pe perioada de aplicabilitate a măsurii prevăzute la alin. (1) salariatul beneficiază de toate celelalte drepturi aferente timpului normal de muncă prevăzut în contractul individual de muncă anterior reducerii unilaterale a timpului de muncă potrivit alin (1)."
 
2. După articolul 15^1 litera d)  se introduce o nouă litera, lit. e), cu următorul cuprins:
 
 "e) primirea la muncă a unui salariat în afară programului de lucru stabilit în conformitate cu art. 118^1."
 
3. La articolul 260  alineatul  (1), după litera e^3 se introduce o nouă litera, lit. e^4, cu  următorul cuprins:
 
 "e^4) primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariați în afară programului de lucru stabilit în conformitate cu art. 118^1, cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei."
 
4.  Prezența ordonanță de urgență intră în vigoare la dată publicării în Monitorul Oficial al României, Partea I, cu excepția punctului 3 care intră în vigoare la 30 de zile de la dată publicării. 
 
5. Dispozițiile prezenței Ordonanțe de urgență referitoare la plata indemnizației se vor aplică numai după aprobarea condițiilor, termenelor și procedurii de decontare a indemnizației stabilite prin hotărârea Guvernului prevăzută la art. 118^1 alin.(6).”

Articole Recomandate

Get it on App Store Get it on Google Play


Calculator schimb valutar

EUR
Azi 4.8703
Diferența -0.0029
Zi precendentă 4.8732
USD
Azi 4.098
Diferența -0.0033
Zi precendentă 4.1013
Schimb
in
Curs valutar | Actualizat la 24-11-2020
EUR flag1 EUR = 4.8703 RON
USD flag1 USD = 4.0980 RON
GBP flag1 GBP = 5.4738 RON
CHF flag1 CHF = 4.4902 RON
AUD flag1 AUD = 3.0107 RON
DKK flag1 DKK = 0.6542 RON
CAD flag1 CAD = 3.1440 RON
HUF flag1 HUF = 0.0135 RON
JPY flag1 JPY = 0.0393 RON
NOK flag1 NOK = 0.4557 RON
SEK flag1 SEK = 0.4769 RON
XAU flag1 XAU = 239.0541 RON
Monede Crypto
1 BTC = 78267.50RON
1 ETH = 2489.33RON
1 LTC = 367.63RON
1 XRP = 2.94RON
Indicatori financiari
IRCC:
3 luni: 2.17% p.a.
ROBOR:
3 luni: 2.05%
6 luni: 2.11%
12 luni: 2.14%
EURIBOR:
3 luni: -0.5230 %
6 luni: -0.5090 %
12 luni: -0.4840 %
Indici bursieri | Sursa: BVB
Indice Ultima valoare Variatie
BET 9327.75 1.68%
BET-BK 1755.43 0.83%
BET-FI 39706.86 0.43%
BET-NG 681.58 1.65%
BET-TR 15692.66 1.69%
BET-XT 825.91 1.45%
BET-XT-TR 1396.12 1.46%
BETPlus 1393.71 1.63%
RTL 19626.53 1.56%
Asia
Asia
Asia
Asia
Asia
Asia
Asia
Asia
Asia
Asia
Asia
Asia
Asia
Asia
Asia
Asia
Asia
Asia
Asia
Asia

POLITICA DE CONFIDENȚIALITATE | POLITICA COOKIES

Copyright 2020 - Toate drepturile rezervate.
Informațiile BVB sunt destinate exclusiv pentru folosința individuală a utilizatorului final și nu pentru a fi redistribuite, revândute sau folosite în scop comercial.
nxt.24
YesMy