CCIR repoziționează România pe harta economică a Americii Latine
03 Martie 2026
O ordonanță care a fost deja publicată în Monitorul Oficial aduce trei modificări importante Codului Muncii.
O nouă ordonanță de urgență (OUG nr.42/2023) modifică Codul muncii în trei aspecte esențiale a fost publicată în Monitorul Oficial nr. 459 din 25 mai 2023.
Potrivit acesteia, salariații care îngrijesc sau sprijină o persoană cu probleme medicale grave din familie sau din aceeași gospodărie au dreptul la zile libere plătite, care nu se scad din concediul anual de odihnă și care contează ca vechime în muncă și în specialitate.
ITM Sălaj informează angajatorii despre obligația de a acorda concediul de îngrijitor la cererea scrisă a salariatului, pentru o durată de 5 zile lucrătoare pe an.
O altă schimbare se referă la scăderea pragului de salariați pentru care negocierea colectivă la nivel de unitate este obligatorie. Astfel, ”angajatorul care are mai puțîn de 10 salariați nu este obligat să negocieze colectiv cu aceștia”.
Ordonanța introduce și posibilitatea ca părțile să prevadă în contractul individual de muncă o clauză prin care se stabilește că orice conflict individual de muncă se soluționează pe cale amiabilă, prin conciliere.
Cauzele privind conflictele individuale sau colective de muncă se judecă în prima instanța de tribunal. Cererile se depun la tribunalul din circumscripția unde reclamantul are domiciliu, reședința, locul de muncă sau sediul.
O lege nouă (Legea nr.140/2023), publicată în Monitorul Oficial nr. 461 din 26 mai 2023, adaugă o situație în care contractul individual de muncă poate fi suspendat la cererea salariatului, conform art.51 alin(1) din Codul muncii, și anume când salariatul este asistent maternal, asistent personal al persoanei cu handicap grav sau asistent personal profesionist și are un contract încheiat în condițiile legii pentru această activitate.
