Detalii esențiale despre cum se stabilește vechimea în muncă

Simona Haiduc / 12 sep 2019 / 10:15
Sunt informații care trebuie știute
Sunt informații care trebuie știute

Legislația în vigoare încadrează perioadele necontributive la stagii de cotizare, ceea ce permite luarea lor în calcul la stabilirea vechimii în muncă pentru salariații angajați acte în regulă.

Concret, este vorba despre perioadele de concedii, de odihnă, incapacitate temporară de muncă din cauza unor accidente sau boli profesionale, precum și cele la care au dreptul părinții pentru nașterea, creșterea și îngrijirea copilului. De precizat că această măsură se aplică salariaților angajați cu carte de muncă.

1. Concediul de odihnă. Fiecare salariat are dreptul anual la cel puțin 20 de zile de concediu. "Absențele nemotivate și concediile fără plată se scad din vechimea în muncă", prevede Codul muncii. Așadar, concediile fără plată sunt cele care nu se vor lua în calcul pentru vechimea în muncă, dar nu cele de odihnă.

2. Concediul pentru incapacitate temporară de muncă, pentru accidente la locul de muncă sau boli profesionale, se acordă în baza unui certificat medical, conform dispozițiilor Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale. Iar perioada în care contractul de muncă al salariatului aflat în acest concediu se suspendă este considerată vechime în muncă. Perioada acestui concediu e recunoscută expres în Legea pensiilor ca perioadă de cotizare, chiar dacă e necontributivă.

Pe perioada acestui concediu se acordă și o indemnizație, pe o perioadă de 183 de zile în intervalul de un an, socotită din prima zi de concediu medical. În 2018 a intrat în vigoare și posibilitatea prelungirii acestei durate maxime cu cel mult 90 de zile, atunci când medicul constată că e necesar.

3. Concediile pentru părinți sunt luate în calcul ca perioade de cotizare pentru pensie:

- concediul de risc maternal se acordă gravidelor, femeilor care au născut recent și celor care alăptează, atunci când la locul de muncă există riscuri pentru securitatea/sănătatea salariatelor ori repercusiuni asupra sarcinii/alăptării.

- concediul de maternitate este luat de salariatele care urmează să nască, acordat împărțit între perioada de sarcină și cea de lăuzie (în total, cel mult 126 de zile).

Citește și Primești bani ca sa te simți bine. În ce condiții

- concediul paternal este singurul concediu care aparține exclusiv taților reglementat în Legea nr. 210/1999. Tatăl copilului nou-născut are dreptul la un concediu paternal de cinci zile lucrătoare, în primele opt săptămâni de la nașterea copilului, având dreptul să fie plătit pe perioada acestui concediu.

- concediul de creștere a copilului, ce poate fi acordat oricăruia dintre părinți, este cel mai mare dintre acestea, putându-se extinde până la doi ani (trei ani, în cazul copilului cu handicap). Perioada acestui concediu e recunoscută expres în Legea pensiilor ca perioadă de cotizare, chiar dacă e necontributivă.

- concediul de acomodare pentru cei care adoptă este de cel mult un an, potrivit Legii nr. 273/2004, iar cuantumul indemnizației de acomodare este de 1.700 de lei/lună.

- concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la șapte ani. În cazul copilului cu handicap însă, pentru afecțiunile intercurente, concediul este până la împlinirea vârstei de 18 ani.

Articole Recomandate

Get it on App Store Get it on Google Play

Calculator schimb valutar

EUR
Azi 4.8026
Diferența 0.0192
Zi precendentă 4.7834
USD
Azi 4.4462
Diferența 0.0155
Zi precendentă 4.4307
Schimb
in
Curs valutar | Actualizat la 23-02-2020
EUR flag1 EUR = 4.8026 RON
USD flag1 USD = 4.4462 RON
GBP flag1 GBP = 5.7406 RON
CHF flag1 CHF = 4.5258 RON
AUD flag1 AUD = 2.9317 RON
DKK flag1 DKK = 0.6430 RON
CAD flag1 CAD = 3.3532 RON
HUF flag1 HUF = 0.0142 RON
JPY flag1 JPY = 0.0398 RON
NOK flag1 NOK = 0.4765 RON
SEK flag1 SEK = 0.4536 RON
XAU flag1 XAU = 233.5122 RON
Monede Crypto
1 BTC = 43059.62RON
1 ETH = 1164.37RON
1 LTC = 334.49RON
1 XRP = 1.22RON
Indicatori financiari
IRCC:
3 luni: 2.36% p.a.
ROBOR:
3 luni: 2.99%
6 luni: 3.11%
12 luni: 3.19%
EURIBOR:
3 luni: -0.4100 %
6 luni: -0.3580 %
12 luni: -0.2940 %
Indici bursieri | Sursa: BVB
Indice Ultima valoare Variatie
BET 10097.21 -0.46%
BET-BK 1966.04 -0.38%
BET-FI 51906.89 0.16%
BET-NG 751.73 -1.13%
BET-TR 16161.02 -0.46%
BET-XT 932.38 -0.39%
BET-XT-TR 1502.45 -0.39%
BETPlus 1510.58 -0.49%
RTL 21036.27 -0.49%

Opinii

Se joacă pe muchie de cuțit

Turcia ar putea împinge SUA într-un al treilea război mondial

Rusia și Turcia merg în direcția...

Totul se va scumpi, de la pâine, la legume și fructe

Vești proaste. Deprecierea leului va antrena un val de scumpiri

Actuala criză guvernamentală și deprecierea...

Nu vor mai fi trimise cu trenul

Violeta Alexandru: S-a terminat era Dispoziții Bugetare pe hârtie

Prima etapă, prima – prima, pe lanțul...

Comunicate de presa

Mastercard își inaugurează primul Centru European de Rezistență Cibernetică

Centrul va aduna la un loc parteneri și...

 (ANCOM) a efectuat anul trecut aproape 4.000 de controale pe piaţa serviciilor poştale şi a comunicaţiilor electronice

Amenzi de milioane de lei pentru serviciile poştale şi comunicaţiile electronice

Autoritatea Naţională pentru Administrare şi...

Ileana Ștefan

Grupul GRAMPET. Ileana Ștefan preia funcția de Chief Human Resources Officer

Grupul GRAMPET își consolidează echipa...

Malibu, California
Malibu, California
Malibu, California
Malibu, California
Malibu, California
Malibu, California
Malibu, California
Malibu, California
Malibu, California
Malibu, California
Malibu, California
Malibu, California
Malibu, California
Malibu, California
Malibu, California
Malibu, California

POLITICA DE CONFIDENȚIALITATE | POLITICA COOKIES

Copyright 2020 - Toate drepturile rezervate.
Informațiile BVB sunt destinate exclusiv pentru folosința individuală a utilizatorului final și nu pentru a fi redistribuite, revândute sau folosite în scop comercial.
business.n-nxt.27