Faptul că lucrătorul își desfășoară o perioadă de timp activitatea în afara granițelor țării, pe teritoriul unui alt stat UE, are o deosebită relevanță în privința drepturilor și obligațiilor acestuia. În plua, un lucrător detașat beneficiază de drepturi specifice.

Condiții de muncă și de încadradare oferite de țara gazdă: 

● remunerația, inclusiv plata orelor suplimentare;

● numărul maxim de ore de lucru și perioadele minime de repaus;

● concediul anual minim plătit;

● sănătatea, securitatea și igiena la locul de muncă;

● condițiile de angajare (de exemplu, angajarea de personal temporar prin agenții);

● condițiile pentru femei gravide, pentru femei care au născut recent, pentru copii și pentru tineri (sub 18 ani);

● egalitatea de tratament și alte norme de prevenire a discriminării;

● condițiile de cazare, dacă sunt asigurate de angajatorul dumneavoastră;

● indemnizațiile și rambursarea cheltuielilor pentru acoperirea cheltuielilor de călătorie, masă și cazare în statul membru gazdă. Acestea se aplică în cazul în care lucrătorul de detașat trebuie să călătorească în interes de serviciu.

Atenție! Condițiile din statul membru gazdă se aplică numai dacă sunt mai avantajoase decât cele din statul membru de origine.

Ce trebuie să facă un lucrător detașat:

- Dacă detașarea durează mai mult de trei luni, trebuie să-și înregistreze reședința la autoritățile din statul membru gazdă. 

- Trebuie să se informeze cu privire la contractele colective de muncă.

Cu nu trebuie să facă un lucrător detașat

 - dacă este cetățean al UE, al Spațiului Economic European (din Islanda, Liechtenstein și Norvegia) sau al Elveției, nu are nevoie de permis de muncă.

- nu este necesară recunoașterea calificărilor dumneavoastră profesionale. Este posibil să fie solicitată o declarație scrisă pentru anumite competențe profesionale.

= nu trebuie să se înregistreze la autoritățile de securitate socială din statul membru gazdă. 

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News