În acest sens, pentru perioada 2019-2020 se propune o serie de măsuri de protecție socială acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza planurilor de disponibilizare la firmele de stat, dar și pentru cele făcute în contextul reducerii activității la Societatea Națională Închideri de Mine Valea Jiului și Societatea Complexul Energetic Hunedoara.

De măsurile preconizate ar urma să beneficieze, în principal, angajații de cel puțin trei ani ai companiilor de stat care urmează să facă acele disponibilizări. Beneficiarii vor avea dreptul la servicii de preconcediere, conform Legii nr. 76/2002, de indemnizație de șomaj, venit lunar de completare și plăți compensatorii.

Astfel, venitul lunar de completare va fi egal cu diferența dintre câștigul salarial individual mediu net pe ultimele trei luni înainte de concediere, dar nu mai mult de salariul mediu net pe economie în luna ianuarie a anului când se face concedierea, și nivelul indemnizației de șomaj. Acordarea sa va începe după ce se termină perioada de acordare a ajutorului de șomaj.

Citește și Concedieri masive în sistemul bancar european. Măsuri disperate

Venitul de completare (care se va impozita ca șomajul) se va acorda lunar pe perioade stabilite diferențiat, în funcție de vechimea în muncă, de la 12 luni, pentru persoanele cu o vechime de muncă între trei și zece ani, până la 24 de luni, pentru cei cu peste 25 de ani vechime.

Acesta va fi acordat, diminuat cu 50%, chiar și după ce beneficiarii se angajează din nou, în anumite situații. Dacă beneficiarul decedează însă, venitul lunar de completare nu va fi acordat moștenitorilor acestuia.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.