Concedieri 2020. Când angajatul nu poate fi dat afară

Dana Mihai / 14 ian 2020 / 22:40
Sunt multe interdicții privind concedierea.
Sunt multe interdicții privind concedierea.

Sunt multe interdicții privind concedierea. Acestea sunt, în mare temporare, menite să protejeze angajatul într-o perioadă vulnerabilă, în care nu poate rămâne fără loc de muncă, altele vizează anumite motive de concediere, chiar și discriminarea. Mai jos sunt cele mai importante interdicții.

1. Gravidele, mamele în concediu de maternitate și părinții în concediu de creștere a copilului

Dacă a aflat de graviditate înainte să semneze decizia de concediere, angajatorul nu are dreptul să concedieze salariata, potrivit Codului muncii. Interdicția aceasta se mai găsește și în alte două acte normative, Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96/2003 și Legea nr. 202/2002, unde lucrurile sunt ușor nuanțate pentru că se face referire la interdicția de a concedia salariata pe motiv că este gravidă. Tot din Codul muncii aflăm că salariata în concediu de maternitate nu poate fi concediată, tot așa cum nu pot fi concediați cei în concediu de creștere a copilului. Interdicția e valabilă și pe perioada concediului de risc maternal.

Concedieri ANAF. Reacția sindicatelor: Este o acută lipsă de personal

2. Angajații beneficiari ai stimulentului de inserție

Beneficiarii stimulentului de inserție sunt părinții care se întorc din concediul de creștere a copilului mai repede la muncă. Poate mai puțin cunoscut este faptul că OUG nr. 111/2010, care reglementează stimulentul de inserție, prevede că angajatorul nu poate concedia salariatul care primește acest stimulent, pe perioada cât îl primește.

3. Îngrijirea copilului bolnav

Cel care se află în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la șapte ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani nu poate fi concediat, potrivit Codului muncii.

4. Pe perioada concediului de odihnă

Angajatorul trebuie să aștepte întoarcerea salariatului la muncă pentru a-l putea concedia, pentru că în Codul muncii scrie clar că un angajat nu poate fi concediat pe durata efectuării concediului de odihnă.

5. Reprezentanții salariaților

Fie că vorbim de reprezentații salariaților la nivelul unui mare angajator, fie că ne referim la cei aleși în organele de conducere ale sindicatelor, Codul muncii interzice concedierea pe perioada mandatelor lor pentru motive ce țin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariați.

6. Incapacitatea temporară de muncă

Dacă au un certificat medical care atestă o incapacitate temporară de muncă, salariații nu pot fi concediați pe perioada respectivă.

7. Exercitarea dreptului la grevă

Salariații care-și exercită dreptul la grevă și drepturile sindicale, respectând legislația atunci când fac acest lucru, nu pot fi concediați din acest motiv, potrivit Codului muncii.

8. Discriminarea

Este interzisă prin Codul muncii concedierea salariaților pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală.

9. Responsabilul cu protecția datelor

Există o restricție în Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR) referitoare la concedierea responsabililor cu protecția datelor (DPO): să nu fie dați afară pentru că-și fac treaba. În rest, un DPO poate fi concediat pentru motive disciplinare sau pentru necorespundere profesională, atâta timp cât se respectă legislația muncii.

10. Carantina

Atunci când se instituie carantina și se suspendă activitatea la un loc de muncă, nu se pot face concedieri. O interzice expres Codul muncii.

Articole Recomandate

Get it on App Store Get it on Google Play

Calculator schimb valutar

EUR
Azi 4.8398
Diferența -0.0021
Zi precendentă 4.8419
USD
Azi 4.3112
Diferența -0.0181
Zi precendentă 4.3293
Schimb
in
Curs valutar | Actualizat la 04-06-2020
EUR flag1 EUR = 4.8398 RON
USD flag1 USD = 4.3112 RON
GBP flag1 GBP = 5.4325 RON
CHF flag1 CHF = 4.4819 RON
AUD flag1 AUD = 2.9780 RON
DKK flag1 DKK = 0.6493 RON
CAD flag1 CAD = 3.1924 RON
HUF flag1 HUF = 0.0140 RON
JPY flag1 JPY = 0.0396 RON
NOK flag1 NOK = 0.4555 RON
SEK flag1 SEK = 0.4640 RON
XAU flag1 XAU = 238.2284 RON
Monede Crypto
1 BTC = 41536.60RON
1 ETH = 1047.92RON
1 LTC = 205.34RON
1 XRP = 0.88RON
Indicatori financiari
IRCC:
3 luni: 2.44% p.a.
ROBOR:
3 luni: 2.27%
6 luni: 2.37%
12 luni: 2.42%
EURIBOR:
3 luni: -0.3300 %
6 luni: -0.1820 %
12 luni: -0.1070 %
Indici bursieri | Sursa: BVB
Indice Ultima valoare Variatie
BET 8981.80 1.90%
BET-BK 1737.72 1.31%
BET-FI 44148.36 0.30%
BET-NG 695.89 0.56%
BET-TR 14619.58 1.91%
BET-XT 821.16 1.63%
BET-XT-TR 1345.65 1.64%
BETPlus 1344.21 1.88%
RTL 18701.78 1.99%

Comunicate de presa

Franța retrage Hidroxiclorochina din schema de tratament

Medicamente la ușă, pentru clujeni

Poşta Română a încheiat un acord...

Poșta Română oferă facilități pentru cei care for să plătească ratele la bănci

UNICEF şi Poşta Română, parteneriat pentru prevenirea răspândirii COVID-19

UNICEF și Poşta Română își unesc...

Măsuri fiscal-bugetare de susținere a IMM-urilor. Credite, dobânzi

Ministerul Finanțelor Publice va implementa...

Serprentine
Serprentine
Serprentine
Serprentine
Serprentine
Serprentine
Serprentine
Serprentine
Serprentine
Serprentine
Serprentine
Serprentine
Serprentine
Serprentine
Serprentine
Serprentine

POLITICA DE CONFIDENȚIALITATE | POLITICA COOKIES

Copyright 2020 - Toate drepturile rezervate.
Informațiile BVB sunt destinate exclusiv pentru folosința individuală a utilizatorului final și nu pentru a fi redistribuite, revândute sau folosite în scop comercial.
nxt.24
YesMy