Grupul Paredes, fondat în 1942 la Villeurbanne (Rhône), a anunțat oficial miercuri că a făcut o ofertă fermă pentru preluarea companiei Orapi, un alt jucător important pe piața produselor de igienă și protecție profesională. În urma unui audit contabil, fiscal, juridic, de mediu și imobiliar, grupul Paredes, al cărui acționariat este controlat în proporție de 100% de familia Paredes și de angajații săi (70% sunt acționari), a publicat la 21 iunie o ofertă fermă de 78 de milioane de euro. Oferta a fost acceptată de Guy Chifflot, fondator și acționar al Orapi, unde deține 46,3% din capital. Acest preț corespunde de opt ori Ebitda (excedentul brut de exploatare) al companiei.

Prin această fuziune strategică, grupul Paredes-Orapi va deveni numărul 1 în Franța și unul dintre principalii jucători din sectorul produselor de igienă. Lider pe piețele industriale, farmaceutice și de sănătate, grupul Paredes se va baza pe prezența puternică a Orapi în sectorul autorităților locale și în sectorul hotelier și de catering pentru a-și extinde prezența în anii următori.

O căsătorie "evidentă"

François Thuilleur, președinte și director general al Groupe Paredes, asigură că, dacă fuziunea va avea loc, ea se va derula pe parcursul mai multor ani, cu scopul de a crea o uniune cât mai armonioasă: "Cumpărarea unei companii nu este niciodată complicată, dar integrarea ei este complexă. În cazul nostru, vorbim aceeași limbă, așa că se va întâmpla în mod natural, chiar dacă inițial vom funcționa în paralel timp de unul sau doi ani, în timp ce ne vom ocupa de apropierea gamelor noastre de produse. La rândul său, Guy Chifflot, acum în vârstă de 80 de ani, a salutat "complementaritatea excepțională" dintre grupul Paredes și al său. "Ajung la o anumită vârstă și am decis să îmi vând afacerea. Dar am vrut să mă asigur că angajații mei, care au muncit ca nebunii, au un viitor. De aceea am acceptat oferta grupului Paredes", mărturisește el cu emoție.

François Thuilleur spune că această căsătorie între cele două grupuri, "a căror complementaritate este evidentă", va permite perpetuarea "unui proiect industrial familial și suveran în Franța" pentru produse strategice (gel hidro-alcoolic, dezinfectant, hârtie igienică). 

Un proiect industrial, suveran și regional

De asemenea, se așteaptă ca această fuziune să creeze locuri de muncă în domeniul industrial și al cercetării în Franța și în regiunea Auvergne Rhône-Alpes. De fapt, Paredes s-a angajat față de Ministerul francez al Industriei și față de regiunea Auvergne Rhône-Alpes să acorde prioritate Franței în cazul unei noi crize Covid, să rămână localizat în Franța din punct de vedere fiscal și să mențină forța de muncă a grupului în termen de trei ani. "Sunt chiar convins că vom crea locuri de muncă datorită complementarității industriale a celor două grupuri, care ne va permite să creștem cu 50% volumul de muncă al celor două fabrici", a adăugat directorul general. Viitorul grup Paredes-Orapi va avea 1.600 de angajați, dintre care peste 500 în Auvergne-Rhône-Alpes, precum și o activitate de cercetare și dezvoltare 100% regională.

Nu mai rămâne decât să așteptăm avizul autorităților de concurență cu privire la această fuziune, deși François Thuilleur nu are prea multe temeri: "viitorul grup va reprezenta aproximativ 10% din această piață de circa cinci miliarde, ceea ce pare rezonabil". Oferta publică de preluare ar urma să aibă loc la sfârșitul lunii septembrie, cu scopul de a achiziționa toate acțiunile Orapi, și cel puțin o majoritate a acestora, până la sfârșitul anului. Oferta publică de preluare va fi finanțată de CICA Aura și Banque Populaire. BNP va achiziționa, de asemenea, între 12% și 15% din grupul Paredes. Se așteaptă ca fuziunea să crească vânzările grupului Paredes de la 215 milioane de euro în 2022 la 450 milioane de euro până în 2030.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.