Salariat în România. Ce trebuie să știi când ești plătit în acord

Ce trebuie să știe angajatul
Ce trebuie să știe angajatul

Plata în acord nu mai e demult o regulă specifică doar activităților de producție ori de vânzări, ea se regăsește în multe alte domenii de generație nouă.

Iar problema este că, nu de puține ori, angajatorii consideră că salariul poate varia în funcție de volumul de muncă prestat, de îndeplinirea țintei stabilite. Dar salariul de bază nu este variabil. 

Așa cum scrie în Codul muncii, ”Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri”, acestea din urmă reprezentând elementul variabil al salariului, fiind acordate în funcție de performanțe, de volumul de muncă, de rezultatele concrete ale angajaților ș.a.m.d. - luna asta pot fi mai mici ori mai mari decât luna precedentă, fie se acordă, fie nu se acordă de la o lună la alta.

Aceste adaosuri pot fi menționate în contractele colective de muncă, dar Codul muncii stabilește ele trebuie evidențiate separat, pe lângă salariul de bază, în contractele individuale și orice „alte elemente constitutive ale veniturilor salariale”, precum și „acordarea, din inițiativa angajatorului, a oricăror alte drepturi, atunci când acestea constituie avantaje în bani acordate sau plătite de angajator salariatului ca urmare a activității profesionale a acestuia, după caz”.

Codul muncii permite angajatorului să acorde angajaților orice adaosuri, avantaje în bani sau chiar în natură, dar cu respectarea nivelului salarial minim prevăzut prin hotărâre de Guvern, de exemplu - precum și obligația de a le menționa în contractul încheiat cu angajatul.

Un lucru foarte important, este că înainte de angajare, lucrătorului trebuie să fie informat că munca sa va presupune realizarea unei ținte sau unui obiectiv lunar. 

Angajatorul care vrea să impună realizarea unei ținte - de producție, de vânzări sau orice de orice alt fel - nu trebuie să uite că nerealizarea de către un angajat a obiectivului lunar nu îi permite niciodată să-i acorde un salariu sub nivelul celui de bază stabilit prin contract și nici sub nivelul minimului pe economie. Dacă angajatul și-a realizat doar 75% din ținta de vânzări, de exemplu, înseamnă, de fapt, că va primi un adaos fie mai mic, fie deloc, în funcție de cum e stabilit modul de acordare a respectivului adaos salarial. 

Respectarea regulilor de salarizare este cea care pune adesea probleme în practică - angajatorii confundă ceea ce reprezintă parte variabilă a salariului cu ceea ce reprezintă partea fixă (adică salariul de bază). Desigur, pot exista situații în care partea fixă e diminuată, dar nu de aspecte ce țin de performanța muncii - angajatul lipsește nemotivat sau cere concediu fără plată, ceea ce presupune că salariul său va fi diminuat în urma zilelor de absență de la locul de muncă, precizează Avocatnet.  

Citește și Salariat în România. Ce este de făcut dacă angajatorul nu plătește salariul

..... Alt aspect de interes este fluturașul, mai precis dacă este legal să nu primești acest document. ”În nicio lege nu este prevăzută obligația angajatorului de a elibera fluturaș de salariu”, au răspuns cei de la Inspecția Muncii. 

Întrebare: Nu am semnat în nicio lună ștatul de plată, dar am primit salariul pe card. Este legal?

Răspuns: Da, angajatorul poate să achite salariul în cont, prin virament bancar. ....

Google News icon  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Articole Recomandate

Get it on App Store Get it on Google Play
DC Media Group Audience

Calculator schimb valutar

EUR
Azi 4.9696
Diferența 0.0000
Zi precendentă 4.9696
USD
Azi 4.6562
Diferența 0.0000
Zi precendentă 4.6562
Schimb
in
Curs valutar | Actualizat la 02-06-2023
EUR flag1 EUR = 4.9696 RON
USD flag1 USD = 4.6562 RON
GBP flag1 GBP = 5.7565 RON
CHF flag1 CHF = 5.1125 RON
AUD flag1 AUD = 3.0176 RON
DKK flag1 DKK = 0.6673 RON
CAD flag1 CAD = 3.4138 RON
HUF flag1 HUF = 0.0134 RON
JPY flag1 JPY = 0.0333 RON
NOK flag1 NOK = 0.4134 RON
SEK flag1 SEK = 0.4255 RON
XAU flag1 XAU = 293.0418 RON
Monede Crypto
1 BTC = 124967.52RON
1 ETH = 8669.38RON
1 LTC = 437.78RON
1 XRP = 2.36RON
Indicatori financiari
IRCC:
3 luni: 5.98% p.a.
ROBOR:
3 luni: 6.55%
6 luni: 6.65%
12 luni: 6.85%
EURIBOR:
3 luni: -0.4770 %
6 luni: -0.3880 %
12 luni: -0.1270 %
Indici bursieri | Sursa: BVB
Indice Ultima valoare Variatie
BET 12229.51 -0.45%
BET-BK 2330.33 0.08%
BET-FI 50968.90 0.15%
BET-NG 943.58 -0.51%
BET-TR 24301.23 -0.44%
BET-TRN 24136.47 -0.45%
BET-XT 1068.79 -0.31%
BET-XT-TR 2104.93 -0.31%
BET-XT-TRN 2091.80 -0.31%
BETAeRO 876.81 0.56%
BETPlus 1822.25 -0.46%
RTL 27061.16 -0.27%

Opinii

Inteligența Artificială poade deveni la fel de periculoasă ca un război nuclear
Profesorul de economie, Mircea Coșea

Greva profesorilor. Mircea Coșea: Este scularea din adormire a unei categorii a populației

Profesorul de economie Mircea Coșea a vorbit...

Despre profesori și guvernanți

Comunicate de presa

La munte sau la mare, oriunde, dar nu în oraș

În minivacanța de Rusalii, românii preferă destinațiile turistice din țară

Care sunt tarifele practicate, în aceste zile,...

Rabla. Foto: Pexels.com
Este vorba de instlarea unor dispozitive

Modificarea lansării Programului Protecția speciilor de faună sălbatică

Administrația Fondului pentru Mediu anunță...


POLITICA DE CONFIDENȚIALITATE | POLITICA COOKIES |

Copyright 2023 - Toate drepturile rezervate.
Informațiile BVB sunt destinate exclusiv pentru folosința individuală a utilizatorului final și nu pentru a fi redistribuite, revândute sau folosite în scop comercial.
cloudnxt2
YesMy - smt4.3.1