Salariat în România. Ce trebuie să știi când ești plătit în acord

Simona Haiduc |
Data actualizării: | Data publicării:
Ce trebuie să știe angajatul
Ce trebuie să știe angajatul

Plata în acord nu mai e demult o regulă specifică doar activităților de producție ori de vânzări, ea se regăsește în multe alte domenii de generație nouă.

Iar problema este că, nu de puține ori, angajatorii consideră că salariul poate varia în funcție de volumul de muncă prestat, de îndeplinirea țintei stabilite. Dar salariul de bază nu este variabil. 

Așa cum scrie în Codul muncii, ”Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri”, acestea din urmă reprezentând elementul variabil al salariului, fiind acordate în funcție de performanțe, de volumul de muncă, de rezultatele concrete ale angajaților ș.a.m.d. - luna asta pot fi mai mici ori mai mari decât luna precedentă, fie se acordă, fie nu se acordă de la o lună la alta.

Aceste adaosuri pot fi menționate în contractele colective de muncă, dar Codul muncii stabilește ele trebuie evidențiate separat, pe lângă salariul de bază, în contractele individuale și orice „alte elemente constitutive ale veniturilor salariale”, precum și „acordarea, din inițiativa angajatorului, a oricăror alte drepturi, atunci când acestea constituie avantaje în bani acordate sau plătite de angajator salariatului ca urmare a activității profesionale a acestuia, după caz”.

Codul muncii permite angajatorului să acorde angajaților orice adaosuri, avantaje în bani sau chiar în natură, dar cu respectarea nivelului salarial minim prevăzut prin hotărâre de Guvern, de exemplu - precum și obligația de a le menționa în contractul încheiat cu angajatul.

Un lucru foarte important, este că înainte de angajare, lucrătorului trebuie să fie informat că munca sa va presupune realizarea unei ținte sau unui obiectiv lunar. 

Angajatorul care vrea să impună realizarea unei ținte - de producție, de vânzări sau orice de orice alt fel - nu trebuie să uite că nerealizarea de către un angajat a obiectivului lunar nu îi permite niciodată să-i acorde un salariu sub nivelul celui de bază stabilit prin contract și nici sub nivelul minimului pe economie. Dacă angajatul și-a realizat doar 75% din ținta de vânzări, de exemplu, înseamnă, de fapt, că va primi un adaos fie mai mic, fie deloc, în funcție de cum e stabilit modul de acordare a respectivului adaos salarial. 

Respectarea regulilor de salarizare este cea care pune adesea probleme în practică - angajatorii confundă ceea ce reprezintă parte variabilă a salariului cu ceea ce reprezintă partea fixă (adică salariul de bază). Desigur, pot exista situații în care partea fixă e diminuată, dar nu de aspecte ce țin de performanța muncii - angajatul lipsește nemotivat sau cere concediu fără plată, ceea ce presupune că salariul său va fi diminuat în urma zilelor de absență de la locul de muncă, precizează Avocatnet.  

Citește și Salariat în România. Ce este de făcut dacă angajatorul nu plătește salariul

..... Alt aspect de interes este fluturașul, mai precis dacă este legal să nu primești acest document. ”În nicio lege nu este prevăzută obligația angajatorului de a elibera fluturaș de salariu”, au răspuns cei de la Inspecția Muncii. 

Întrebare: Nu am semnat în nicio lună ștatul de plată, dar am primit salariul pe card. Este legal?

Răspuns: Da, angajatorul poate să achite salariul în cont, prin virament bancar. ....

Google News icon  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.

Articole Recomandate

Get it on App Store Get it on Google Play

Calculator schimb valutar

EUR
Azi 4.9775
Diferența 0.0000
Zi precendentă 4.9775
USD
Azi 4.3787
Diferența 0.0000
Zi precendentă 4.3787
Schimb
in
EUR flag1 EUR = 4.9775 RON
USD flag1 USD = 4.3787 RON
GBP flag1 GBP = 5.8518 RON
CHF flag1 CHF = 5.3042 RON
AUD flag1 AUD = 2.8007 RON
DKK flag1 DKK = 0.6669 RON
CAD flag1 CAD = 3.1664 RON
HUF flag1 HUF = 0.0123 RON
JPY flag1 JPY = 0.0306 RON
NOK flag1 NOK = 0.4226 RON
SEK flag1 SEK = 0.4539 RON
XAU flag1 XAU = 461.6339 RON
Monede Crypto
1 BTC = 421324.34RON
1 ETH = 8047.70RON
1 LTC = 379.20RON
1 XRP = 9.76RON
Indicatori financiari
IRCC:
3 luni: Error% p.a.
ROBOR:
3 luni: 5.93%
6 luni: 5.97%
12 luni: 5.99%
EURIBOR:
3 luni: -0.4770 %
6 luni: -0.3880 %
12 luni: -0.1270 %
Indici bursieri | Sursa: BVB
IndiceUltima valoareVariatie
BET17156.94-1.60%
BET-BK3194.92-1.55%
BET-EF934.31-1.72%
BET-FI61049.86-0.60%
BET-NG1235.42-2.25%
BET-TR37833.93-1.60%
BET-TRN36774.45-1.60%
BET-XT1471.94-1.44%
BET-XT-TR3190.79-1.44%
BET-XT-TRN3108.09-1.44%
BETAeRO839.30-0.38%
BETPlus2530.38-1.52%
RTL38284.08-1.65%

Opinii

Avertisment dur de 1 Mai. Coșea: România nu-și mai permite vacanțe, doar iluzii!

Profesorul Mircea Coșea critică mini-vacanțele...

Joseph Stiglitz

Joseph Stiglitz: Trump, fără busolă economică: Lumea se întoarce la granițe și taxe

Profesorul și laureatul Premiului Nobel pentru...

Cosmin Marinescu

România Europeană – tablou grafic comparativ în Economic@BNR

Cu susținerea Consiliului de Administrație al...

Comunicate de presa

Panouri fotovoltaice / Foto: Freepik

Parcuri fotovoltaice. Alte 60 de contracte semnate cu primării și entități publice

Ministrul Energiei, Sebastian Burduja, anunță...

Panouri fotovoltaice /FOTO: Pagina de Facebook a AFM

Guvernul a aprobat bugetul Administrației Fondului pentru Mediu pentru anul 2025

În ședința de Guvern de astăzi, la propunerea...

Leadership creativ

POLITICA DE CONFIDENȚIALITATE | POLITICA COOKIES |

Copyright 2025 - Toate drepturile rezervate.
Informațiile BVB sunt destinate exclusiv pentru folosința individuală a utilizatorului final și nu pentru a fi redistribuite, revândute sau folosite în scop comercial.
pixel