Începând din luna februarie, angajatorii vor putea acorda propriilor angajați și o a patra categorie de pensii. Este vorba de pensia ocupațională, facultativă, schema de pensii urmând să fie stabilită de fiecare angajator care dorește și dispune de capacitatea de a oferi astfel de beneficii salariaților.

La un fond de pensii ocupaționale pot participa angajații unuia sau ai mai multor angajatori. Toate informațiile privind schema de pensii ocupaționale sunt furnizate de angajator, cele privind prospectul, de către administrator. Angajatorul reprezintă participanții la fond de pensii ocupaționale în relația cu administratorul, negociază și semnează contractul de administrare cu un administrator autorizat de Autoritate.

Dacă un angajator decide să stabilească o schemă de pensii ocupaționale, el este obligat să ofere schema tuturor angajaților săi și să vireze contribuții. Tot el poate stabili cuantumuri diferențiate ale contribuției salariaților, în funcție de vechime, postul ocupat sau drepturile salariale ale acestora. Angajatul poate participa, dacă dorește, conform schemei. Adică nu poate fi obligat.

Citește și Ghidul pensionarului. Tot ce este de știut în 2020

Contribuțiile angajatorului și ale angajatului se datorează, se colectează și se virează de angajator pe baza numelui, prenumelui și a codului numeric personal al participantului. Angajatorul nu poate face rețineri pentru contribuțiile angajaților la un fond de pensii ocupaționale fără acordul scris al angajatului, consemnat în actul individual de aderare la fond sau, ulterior, într-o notificare transmisă administratorului și angajatorului.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.