Bulgaria investește 7 milioane de euro în modernizarea porturilor Varna și Burgas
21 Februarie 2026
Inițiatorii propunerii legislative explică faptul că acele companii în care există condiții deosebite de muncă nu au avut nici timpul și mai ales resursele necesare pentru a normaliza situația, lucru care ar fi trebuit să se întâmple deja de aproape un an.
”Angajatorii cu locuri de muncă în condiții deosebite aveau obligația să normalizeze condițiile de muncă, într-o anumitä perioadă de timp, conform prevederilor din domeniul muncii și securității și sănătății în muncă, 31 decembrie 2018 fiind ultimul termen stabilit prin OUG nr 65/2015, care a completat Art 29 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice”, se explică expunerea de motive.
În urma controalelor inspectorilor de muncă s-a constatat că unele societăți care au condiții deosebite de muncă au făcut progrese în procesul de normalizare a condițiilor de muncă însă termenul până la care ar fi trebuit să finalizeze acest proces este deja depășit, mai ales din cauza lipsei resurselor.
Creștere semnificativă a beneficiarilor de pensii de serviciu în România
Pentru a nu suspenda activitatea acestor societăți inițiatorii propun o altă soluție printr-o modificare a Legii pensiilor. Astfel se propune menținerea locurile de muncă în condiții speciale, avizele trebuind să fie înnoite pentru condiții deosebite din 3 în 3 ani.
O altă modificare privește perioada de după 31 decembrie 2018 ”și data reînnoirii avizului de încadrare a locurilor de muncă în condiții deosebite constituie stagiu de cotizare în condiții deosebite de muncă, pentru care angajatorii datorează, după caz, diferența dintre cota de contribuție de asigurări sociale pentru condiții deosebite de muncă și cea declarată de către aceștia”.
