Prin urmare, versiunea 6.0.9 a aplicației Revisal va putea fi descărcată, instalată și folosită de angajatori începând din 10 aprilie 2023. În acest context, autoritățile de resort recomandă să fie făcută o copie de siguranță a bazei de date înainte de a face trecerea la noua versiune.

„Începând cu data de 10 aprilie 2023, va fi disponibilă o nouă versiune a aplicației Revisal - 6.0.9. După această dată, transmiterea registrului va putea fi efectuată numai pentru fișiere de tip .RVS generate sau validate prin versiunile 6.0.8 sau 6.0.9 ale aplicației Revisal. Angajatorii care în prezent utilizează versiunea Revisal 5.0.8 nu vor putea transmite registrul. Pentru actualizarea aplicației Revisal, este recomandat să urmați instrucțiunile cuprinse în ghidul de instalare şi utilizare. Pentru securitatea datelor, este indicat ca, înainte de orice operaţiune legată de instalarea unei noi versiuni a aplicaţiei Revisal, să efectuați o copie de siguranță a bazei de date”, scrie în anunțul făcut de Inspecția Muncii.

Totodată, este bine de știut că portalul Reges, pentru transmiterea online a registrului general de evidență a salariaților, va fi indisponibil în intervalul 7 aprilie (ora 14:00) - 8 aprilie (ora 14:00), din cauza unor lucrări de mentenanță.

Iată care vor fi principalele noutăți la aplicația Revisal:

1. Posibilitatea de înregistrare a oricăror contracte suspendate, indiferent de normă (respectând temeiurile și regulile de suspendare), sau a oricaror contracte active cu normă întreagă, pentru un angajat, acoperind următoarele scenarii:

- toate contractele unui angajat pot fi cu normă întreagă și suspendate;

- un contract cu normă întreagă poate fi activ, restul contractelor, indiferent de norma și de numărul lor, pot fi suspendate;

- un angajat poate să aibă un singur contract cu normă întreagă la același angajator;

- un angajat poate să aibă mai multe contracte active cu normă întreagă la angajatori diferiți, cu respectarea prevederilor legale;

2. Raportul per salariat evidențiază reactivarea înregistrată în istoricul contractului, iar această operațiune nu este ignorată în cadrul mecanismului de constituire a intervalelor de vechime;

3. Actualizarea nomenclatorului coduri COR: coduri modificate, denumiri modificate, ocupații noi, 66 de coduri eliminate (în urma unor multiple modificări din anii recenți);

4. Actualizarea nomenclatorului naționalitate pentru Marea Britanie, în privința cetățeniei pentru salariații activi și angajatori persoane fizice ce provin din Marea Britanie.

Citește și Angajatorul poate opri bani din salariu. Dar cu o singură condiție

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News