LinkedIn a anunțat marți că va adăuga funcții de inteligență artificială pentru utilizatorii platformei, permițând angajatorilor să găsească candidați prin adresarea de întrebări și permițând profesioniștilor din domeniul marketingului să creeze campanii personalizate.

Angajatorii români caută peste 60.500 muncitori, în prezent, la nivel naţional. În același timp angajatorii din Spaţiul Economic European (SEE) oferă, prin reţeaua Eures România, 139 de posturi, conform Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM).

Scopul perioadei de probă este clar definit în legislație și constă în evaluarea abilităților angajatului, fiind restricționată atât în ceea ce privește durata, cât și utilizarea în alte contexte care ar putea afecta echilibrul relațiilor de muncă.

Conform unor recente modificări legislative, tichetele de vacanță pot fi oferite și de către companiile private.

Odată cu transpunerea în practică a Directivei (UE) 2023/970 privind transparența salarială și egalitatea de remunerație, angajații vor dobândi, începând din iunie 2026, noi drepturi. 

În curând și angajații vor avea acces la informațiile din Revisal privind tot istoricul lor relațiior de muncă din baza de date, mai simplu spus, angajații vor avea acces la propria carte digitală de muncă.

Actuala versiune a fost lansată în 2020, cea nouă va intra în funcțiune începând de luni. 

Potrivit unui sondaj, companiile din România sunt reticente la adoptarea săptămânii de lucru de patru zile.

Statisticile arată că angajații au unele necesități care nu presupun nicio cheltuială pentru angajator.

Dacă se caută, înseamnă că există cerere pentru astfel de meserii. 

Prevederile din legislația în vigoare sunt foarte clare în acest sens. 

Deși evidența muncii se efectuează, din 2011, în format electronic prin intermediul Registrului general de evidență a salariaților (Revisal), vechile carnete de muncă rămân încă extrem de importante pentru cei care au lucrat/cotizat în perioadele respective, întrucât așa pot dovedi vechimea...

În 2023 salariul minim brut va urca la 3.000 de lei din care 200 de lei netaxabili în 2022 vor fi incluși în mod obligatoriu în salariul minim de anul viitor.

Pandemia, criza economică, criza energetică și războiul declanșat de Rusia în Ucraina, acestea sunt provocările  în care firmele și angajații lor trebuie să supraviețuiască, să meargă mai departe.

De la sfârșitul pandemiei, piața forței de muncă a cunoscut un exod al persoanelor de peste 50 de ani, fenomen pe care economiștii se străduiesc să îl explice. Noile statistici arată că 500.000 de lucrători rămân își încetează activitatea din motive de sănătate.

În pofida dificultăților financiare, angajatorii nu au libertatea de a lua astfel de măsuri, care îi prejudiciază pe angajați în privința veniturilor stabilite la nivelul contractual.

Italia însăsprește regulile pentru familiile care angajează îngrijitoare, menajere sau babysitter. Angajatorii care nu respectă badantele riscă amenzi de până la 1.500 de euro.

Proiectul de modificare a Codului muncii se află pe masa președintelui țării, spre promulgare. Având în vedere că respectivele schimbări vizează aspecte ce țin de salarizare, condițiile de muncă, timpul de muncă ș.a.m.d., angajatorii trebuie să se pregătească de ajustări la actualele contracte.

Este vorba de acordarea unui drept pe care îl pot solicita angajații. 

Angajații nu sunt pregătiţi să renunţe la munca remote și vor beneficii tot mai inedite pentru a se întoarce la birou. Prânzul gratuit, spațiul de lucru izolat și cafeaua de specialitate, principalele beneficii „altfel” cerute de angajați