Săptămâna redusă de lucru. În ce condiții și ce compensații există

O astfel de măsură este posibilă numai în cazul reducerii temporare a activitatii pentru motivele si cu respectarea perioadei prevazute de lege. 
 
Daca nu exista astfel de motive economice, tehnologice, structurale sau similare care să ducă la reducerea temporară a activității angajatorului, acesta nu poate dispune măsura de reducere a programului de lucru.
 
În ce situații se reduce săptămâna de lucru
 
Cauzele pentru care se decide reducerea săptămânii de lucru de la 5 la 4 zile pot fi:
 
- reducerea temporară a comenzilor necesare desfășurării activității;

- introducerea în unitate a unor tehnologii noi, care necesită un timp de instalare și punere în funcțiune;

- reorganizarea activității angajatorului, prin introducerea unor schimbări de ordin structural.

Citește și: Se prelungește șomajul tehnic pentru firmele afectate de pandemie

Conform Codului muncii angajatorul are posibilitatea de a reduce programul de lucru de la 5 la 4 zile numai după consultarea prealabilă a sindicatului reprezentativ de la nivelul unității sau a reprezentanților salariaților, după caz, consultare care este obligatorie.

Variantele de reducere a programului de lucru

1. Șomajul tehnic ceea ce înseamnă întreruperea sau reducerea temporară a activității, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, cu plata unei indemnizații de cel puțin 75% din salariul de baza corespunzător locului de muncă ocupat. Salariații se vor afla la dispoziția angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activității. Modalitatea în care salariații urmează să se afle la dispoziția angajatorului în cazul șomajului tehnic nu este prevăzută de legiuitor ea se va putea stabili prin contractul colectiv de muncă.

2. Reducerea săptămânii de lucru de la 5 la 4 zile cu reducerea corespunzătoare a salariului, până la remedierea situației care a cauzat reducerea programului, după consultarea prealabilă a sindicatului reprezentativ de la nivelul unității sau a reprezentanților salariaților, după caz.

Acordarea de zile libere plătite în baza Codului muncii din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate în următoarele 12 luni.

Indemnizații pentru șomaj tehnic, în contextul COVID-19

Angajatorii care trebuie să închidă ori să-și reducă activitatea în contextul efectelor cauzate de creșterea mare a cazurilor de COVID-19 vor fi susținuți de autorități.

Astfel, Guvernul dorește să susțină din nou indemnizațiile de șomaj tehnic, până la 31 decembrie 2021, de la bugetul de stat.