Dacă vor, angajatorii din privat pot plăti o parte din vacanțele salariaților lor. O soluție este să le dea vouchere de vacanță, care nu sunt taxate cu contribuții, ci doar cu impozit. Așa se ajută și turismul din țară.

Pentru voucherele de vacanță se folosește încă o lege veche, OG nr. 8/2009. O lege nouă, Legea nr. 165/2018, trebuia să se aplice din 2021, dar s-a amânat de trei ori până în 2027.

Potrivit legii vechi, un salariat poate primi anual vouchere de vacanță de 1.450 lei. Potrivit legii noi, ar putea primi până la 18.000 lei (șase salarii minime brute pe țară). Dar legea nouă nu se aplică încă. Voucherele se dau acum numai pe card, nu și pe hârtie.

“Angajatul care beneficiază de vouchere de vacanță nu mai beneficiază de prima de vacanță în cursul anului fiscal”, spune OG nr. 8/2009 - aici puteți citi ce alte opțiuni are angajatorul pentru a plăti vacanțele angajaților (prime de vacanță sau decontare ulterioară a cheltuielilor).

Notă: Există un proiect de lege care ar permite angajaților din privat să primească vouchere de vacanță din impozitul pe venit. Dar e puțin probabil să se aprobe, având în vedere situația economică și fiscală.

Voucherele se dau după niște reguli stabilite prin contracte colective sau regulamente interne, după consultarea angajaților. Nu se pot face discriminări între angajați sau sancțiuni disciplinare care să le ia dreptul la vouchere.

Citește și:

Voucherul de vacanţă. Legea cu ultimele modificări a fost promulgată

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News