Salariat în România. Ochelarii de vedere, plătiți de angajator sau nu?

Simona Haiduc |
Data publicării:
De regulă, salariții nu sunt la curent cu aceste prevederi
De regulă, salariții nu sunt la curent cu aceste prevederi

Prevederile din legislația în vigoare sunt foarte clare în acest sens. 

Și nu este vorba despre vreun act normativ recent adoptat. Nicidecum. Hotărârea de Guvern nr. 1028/2006, care transpune Directiva UE 90/270/CEE și care a intrat în vigoare în urmă cu 17 ani, descrie clar cerințele minime de securitate și sănătate în munca ce implică utilizarea echipamentelor care prezintă un ecran de vizualizare (în zilele noastre, calculatoare, tablete, telefoane smart, ecrane TV etc.).

Se precizează că lucrătorul care petrece în fața calculatorului mare parte din timpul alocat activității de serviciu trebuie să beneficieze nu doar de examene medicale specializate pentru protecția vederii, ci și de dispozitive de corecție speciale. Dar, de cele mai multe ori, salariații din România nu sunt informați corect cu privire la acest aspect. Cum pot fi decontați ochelarii de vedere și care sunt condițiile pentru a obține acest drept de la angajator?

Potrivit Hotărârii de Guvern nr. 1028/2006, angajatorul este obligat să realizeze o evaluare de risc a posturilor de lucru din punct de vedere al sănătății și securității în muncă. „art. 6. Angajatorii trebuie să ia măsurile corespunzătoare pentru a remedia riscurile constatate pe baza analizei care face obiectul art. 5, ținând seama de efectele suplimentare și/sau combinate ale riscurilor identificate.” 

În plus, când un angajat consideră că întâmpină dificultăți de vedere, probleme apărute pe fondul muncii pe care o desfășoară, el are dreptul la un examen oftalmologic gratuit.

Același act normativ privind activitățile profesionale cu monitoare subliniază că orice angajat din România are dreptul de a beneficia de ochelari de vedere dacă își desfășoară activitatea în fața unor ecrane, cu anumite condiții:

„art. 14. Dacă rezultatatele examenului prevăzut la art. 12. sau ale examenului la care face referire art. 13 arată că este necesar și dacă nu se pot utiliza dispozitive normale de corecție, lucrătorilor trebuie să li se furnizeze dispozitive de corecție speciale, care să corespundă activității respective. (...)

art. 16. Protecția ochilor și a vederii lucrătorilor poate fi asigurată din punctul de vedere al costurilor în cadrul sistemului național de sănătate, în conformitate cu legislația în vigoare.”

Cu alte cuvinte, legea impune angajatorului achiziționarea sau decontarea, ori e câte ori va fi nevoie, a unei perechi de ochelari. Prin urmare, dacă în urma unui control de specialitate un salariat descoperă că vederea i-a fost afectată, el poate solicita decontarea unei perechi de ochelari (orice dispozitiv de corecție a vederii) de la angajator.

Există însă o serie de condiții:

- Angajatului care lucrează cu ecrane de vizualizare - monitoare (calculatoare, laptopuri, telefoane smart, tablete, ecrane TV) i-au fost aduse la cunoștință normele de protecția muncii;

- La angajare, trebuie să fie supus unui control de către un medic specialist oftalmolog;

- În cazul unei deteriori a vederii, angajatul trebuie să anunțe medicul de medicina muncii, care va recomanda un consult oftalmologic, pe cheltuiala angajatorului; 

- După ce a achiziționat ochelarii vedere, antajatul prezintă angajatorului său bonul fiscal, în baza căruia se poate solicita decontarea acestora. 

Toate limitările privitoare la sumele alocate decontării ochelarilor de vedere ar trebui să fie înscrise în contractul individual/colectiv de muncă sau în regulamentul intern, urmând ca fiecare instituție publică sau privată să aleagă care este suma maximă acceptată pentru cheltuiala referitoare la achiziționarea ochelarilor de vedere pentru angajați, precizează Avocatnet.

Google News icon  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.

Articole Recomandate

Get it on App Store Get it on Google Play
DC Media Group Audience

Calculator schimb valutar

EUR
Azi 4.9737
Diferența -0.0012
Zi precendentă 4.9749
USD
Azi 4.5689
Diferența -0.0184
Zi precendentă 4.5873
Schimb
in
Curs valutar | Actualizat la 14-07-2024
EUR flag1 EUR = 4.9737 RON
USD flag1 USD = 4.5689 RON
GBP flag1 GBP = 5.9158 RON
CHF flag1 CHF = 5.0989 RON
AUD flag1 AUD = 3.0952 RON
DKK flag1 DKK = 0.6666 RON
CAD flag1 CAD = 3.3553 RON
HUF flag1 HUF = 0.0127 RON
JPY flag1 JPY = 0.0287 RON
NOK flag1 NOK = 0.4267 RON
SEK flag1 SEK = 0.4334 RON
XAU flag1 XAU = 353.2067 RON
Monede Crypto
1 BTC = 274971.57RON
1 ETH = 14641.95RON
1 LTC = 318.64RON
1 XRP = 2.42RON
Indicatori financiari
IRCC:
3 luni: 5.86% p.a.
ROBOR:
3 luni: 5.81%
6 luni: 5.87%
12 luni: 5.91%
EURIBOR:
3 luni: -0.4770 %
6 luni: -0.3880 %
12 luni: -0.1270 %
Indici bursieri | Sursa: BVB
IndiceUltima valoareVariatie
BET18507.05-0.03%
BET-BK3448.870.08%
BET-FI59755.170.41%
BET-NG1322.390.08%
BET-TR40438.01-0.04%
BET-TRN39335.32-0.04%
BET-XT1578.890.01%
BET-XT-TR3397.400.01%
BET-XT-TRN3311.340.01%
BETAeRO1060.18-0.03%
BETPlus2737.17-0.06%
RTL40695.58-0.03%

Comunicate de presa

Energie. Foto: Pexels.com
Cireșe / Foto: Freepik

Ministerul Agriculturii prezintă rezultatele acţiunii de control "Cireașa și Căpșuna"

Rezultatele acțiunii de control a Autorității...

APIA, noi plăţi către fermieri

Informaţii oficiale de la Agenția de Plăți și...


POLITICA DE CONFIDENȚIALITATE | POLITICA COOKIES |

Copyright 2024 - Toate drepturile rezervate.
Informațiile BVB sunt destinate exclusiv pentru folosința individuală a utilizatorului final și nu pentru a fi redistribuite, revândute sau folosite în scop comercial.
cloudnxt2
YesMy - smt4.5.3
pixel