Contract de muncă de ZERO ore. Care ar fi utilitatea lui

Mai există și o propunere privind contractul cu mai mulți angajatori
Mai există și o propunere privind contractul cu mai mulți angajatori

Există o propunere legislativă în acest sens depusă spre dezbatere în Camera superioară a Parlamentului și are a trecut deja de votul senatorilor. Nu este singura inițiativă pe acest segment. 

Ce ar presupune un contract de zero ore? În virtutea unui astfel de document, angajatul ar urma să vină la muncă doar la cererea angajatorului și dacă dorește. Ar urma să fie înștiințat, în scris, cu două zile înainte ca prezența lui la locul de muncă să fie neesară. În ceea ce privește remunerarea, el ar urmă să fie plătit numai pentru orele muncite, proporțional, ca și cum ar fi lucrat cu contract cu normă întreagă.

Comentând această informație, Avocatnet precizează că o asemenea soluție ar veni să rezolve situația celor care muncesc adesea peste program, iar angajatorii nu sunt încântați să plătească orele suplimentare. 

În plus, angajatorul nu ar fi obligat să garanteze un număr minim de ore pe săptămână, iar angajatul poate să nu accepte munca în momentul în care i se cere, programul de muncă fiind în întregime flexibil. 

Printr-un asemenea contract s-ar urmări, de fapt, rezultatul orelor de muncă, iar nu numărul de ore lucrate; contractele cu zero ore oferă beneficii de bază de securitate socială, inclusib plata concediilor și asigurări de sănătate, au explicat inițiatorii propunerii legislative.

Acest tip de contract ar putea fi utilizat doar în următoarele domenii de activitate: agricultură, vânătoare și servicii anexe, activități de organizare a expozițiilor, târgurilor și congreselor, publicitate sau alte activități recreative și distractive

Contract cu mai mulți angajatori

O altă propunere legislativă, aflată, la rândul ei, în dezbaterea Parlamentului, arată că salariații ar putea fi „împărțiți” de mai mulți angajatori. Altfel spus, nu se va mai vorbi despre dreptul salariatului de a presta pentru mai mulți angajatori în baza unor contracte de muncă, ci despre dreptul angajatorilor de a „împărți” același salariat, în baza unui singur contract și, evident, în aceleași condiții - conceptul de „employee sharing”. 

Practic, „contractul individual de muncă cu mai mulți angajatori” reprezintă „contractul cu normă întreagă în baza căruia un salariat prestează muncă pentru și în subordinea mai multor angajatori, pentru desfășurarea aceluiași tip de activitate, care implică exercitarea acelorași atribuții”.

În discuție este o normă întreagă, adică 8 ore/zi și 40 de ore/săptămână, dar și o singură funcție.

Astfel de contracte ar putea funcționa, conform proiectului, în cadrul grupurilor de întreprinderi, acestea fiind definite ca structură formată din două sau mai multe întreprinderi, din care una exercită controlul asupra celorlalte întreprinderi din grup, adică exercită o influență dominantă.

Responsabilitatea privind acordarea drepturilor care decurg din raportul de muncă ar urma să revină angajatorului care exercită controlul asupra celorlalți angajatori, iar acest aspect ar urma să se regăsească în cuprinsul contractului de muncă, deși mai departe se amintește și de răspunderea în solidar a tuturor angajatorilor semnatari și beneficiari ai prestației salariatului.

Salariatului îi este recunoscut dreptul de a se îndrepta împotriva oricăruia dintre angajatori și, chiar dacă nu se precizează expres, putem spune că varianta optimă ar fi să se îndrepte împotriva tuturor.

Pentru ambele forme sunt prevăzute și sancțiuni, acestea fiind de la 5.000 până la 20.000 de lei, dar și stabilirea unui nou model-cadru pentru aceste contracte, în termen de 60 de zile de la posibila adoptare a acestui proiect.

Citește și Câte salarii minime sunt în România. În ce domenii se acordă

Google News icon  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Articole Recomandate

Get it on App Store Get it on Google Play

Calculator schimb valutar

EUR
Azi 4.9448
Diferența -0.0013
Zi precendentă 4.9461
USD
Azi 4.7348
Diferența 0.0062
Zi precendentă 4.7286
Schimb
in
Curs valutar | Actualizat la 05-07-2022
EUR flag1 EUR = 4.9449 RON
USD flag1 USD = 4.8088 RON
GBP flag1 GBP = 5.7845 RON
CHF flag1 CHF = 4.9770 RON
AUD flag1 AUD = 3.2642 RON
DKK flag1 DKK = 0.6647 RON
CAD flag1 CAD = 3.7184 RON
HUF flag1 HUF = 0.0122 RON
JPY flag1 JPY = 0.0354 RON
NOK flag1 NOK = 0.4802 RON
SEK flag1 SEK = 0.4577 RON
XAU flag1 XAU = 278.6640 RON
Monede Crypto
1 BTC = 94922.73RON
1 ETH = 5419.76RON
1 LTC = 241.26RON
1 XRP = 1.54RON
Indicatori financiari
IRCC:
3 luni: 2.65% p.a.
ROBOR:
3 luni: 6.60%
6 luni: 6.72%
12 luni: 6.83%
EURIBOR:
3 luni: -0.4770 %
6 luni: -0.3880 %
12 luni: -0.1270 %
Indici bursieri | Sursa: BVB
Indice Ultima valoare Variatie
BET 12260.32 -0.88%
BET-BK 2233.55 -0.87%
BET-FI 49873.57 -1.16%
BET-NG 927.82 -1.59%
BET-TR 23445.31 -0.01%
BET-TRN 23349.35 -0.05%
BET-XT 1067.92 -0.96%
BET-XT-TR 2028.44 -0.10%
BET-XT-TRN 2020.84 -0.14%
BETAeRO 902.46 -0.23%
BETPlus 1828.92 -0.84%
RTL 27203.37 -1.27%

Opinii

Virgil Popescu / Foto: gov.ro

Lui Virgil Popescu i-au murit lăudătorii

Cu mare greutate și pe ultima sută de metri,...

Mircea Coșea / Foto: Arhivă

Mircea Coșea: ”Suntem o țară de 50 de bani. O spun cu durere!”

Mircea Coșea și-a exprimat opinia față de...

Dar trebuie să privim și partea plină a paharului, adică tot e bine că s-au mai luat niște decizii

Ce spun românii despre măsurile Guvernului. Avem răspunsurile

Sunt românii mulțumiți de măsurile adoptate de...

Thailanda
Thailanda
Thailanda
Thailanda
Thailanda
Thailanda
Thailanda
Thailanda
Thailanda
Thailanda
Thailanda
Thailanda
Thailanda
Thailanda
Thailanda
Thailanda
Thailanda
Thailanda
Thailanda
Thailanda

POLITICA DE CONFIDENȚIALITATE | POLITICA COOKIES |

Copyright 2022 - Toate drepturile rezervate.
Informațiile BVB sunt destinate exclusiv pentru folosința individuală a utilizatorului final și nu pentru a fi redistribuite, revândute sau folosite în scop comercial.
cloudnxt1
YesMy - smt4.1.0