Vrei să-ți schimbi operatorul de telefonie? Atenție la capcana din contract
24 Februarie 2026
Angajatorii care ignoră prevederile legislative privind salarizarea angajaților riscă nu doar amenzi de până la 5000 de lei, dar se pot alege și cu dosar penal, chiar o pedeapsă cu închisoarea.
Pentru acest an, salariul minim brut pe economie a fost stabilit la 2300 de lei, ceea ce înseamnă că nici un lucrător nu poate primi, la un program de opt ore de muncă pe zi, cinci zile pe săptămână, o sumă mai mică.
De menționată că din cei 2.300 lei se scad impozitul pe venit și contribuțiile sociale, astfel ca salariul net, care intră pe card sau care este înmânat în numerar, este ceva mai mic.
Potrivi Codului muncii, angajatorii care stabilesc prin CIM o valoare mai mică a salariului brut, încălcând astfel legea, riscă o sancțiune cuprinsă între 2.000 și 5.000 lei pentru “stipularea în contractul invidiual de muncă a unor clauze contrare dispozițiilor legale”.
Dacă acționează de mai multe ori, eventual după ce au fost deja amendați de către inspectorii teritoriali de muncă pentru neacordarea salariului minim brut pe economie, angajatorii săvârșesc deja o infracțiune și pot răspunde penal pentru acțiunile lor.
Citește și Care sunt salariile stomatologilor în România
“Constituie infracțiune și se pedepsește cu închisoare de la o lună la un an sau cu amendă penală fapta persoanei care, în mod repetat, stabilește pentru salariații încadrați în baza contractului individual de muncă salarii sub nivelul salariului minim brut pe țară garantat în plată, prevăzut de lege”, regăsim în Codul muncii, menționează Avocatnet
