Lege. Condiții de lucru mai bune pentru românii care pleacă în străinătate

Oana Pavelescu / 18 oct 2020 / 10:44
Muncitorii sezonieri vor avea condiții de muncă similare cu lucrătorii locali
Muncitorii sezonieri vor avea condiții de muncă similare cu lucrătorii locali

Un proiect de lege care urmează să fie promulgat de președintele țării va asigura pentru românii care pleacă la muncă în străinătate condiții similare cu cele pentru lucrătorii locali, respectiv cazare, indemnizații pentru hrană, decontarea transportului dinspre și spre România etc.

Noua lege prevede ca autoritățile române vor trebui, atunci când vor negocia acorduri sau convenții în numele lucrătorilor sezonieri români cu alte state europene, să aibă în vedere condiții bune de cazare, acordarea unei indemnizații pentru hrană și decontarea transportului atât la dus, cât și la întoarcerea în țara.

“Pentru lucrătorii sezonieri, la negocierea acordurilor, înţelegerilor, tratatelor sau convenţiilor (...), partea română negociază inclusiv condiţiile de cazare oferite de angajatori, care trebuie să respecte normele naţionale din statul de primire*, acordarea unei indemnizații pentru asigurarea hranei zilnice, decontarea cheltuielilor de transport dus-întors către domiciliul din România, pe perioada în care lucrătorii sezonieri și-au desfășurat efectiv activitatea”, se spune în proiectul de lege.

Noua reglementare legislativă vizează și unele modificări importante în privința modului în care trebuie să apară ofertele ferme de muncă, care sunt reglementate de Legea 156/2000, lege care vizează protecția românilor care pleacă la muncă în alte țări.
Informațiile și datele care trebuie să fie prezente OBLIGATORIU în ofertele ferme de muncă:

  • datele de identificare ale angajatorului străin, inclusiv domiciliul fiscal al acestuia;

  • durata ofertei ferme;

  • numărul locurilor de muncă din străinătate conţinute de ofertele ferme;

  • funcţia, meseria sau ocupaţia;

  • durata angajării în luni/zile, condiţiile de angajare, de încetare a angajării sau de reangajare;

  • durata maximă a timpului de muncă şi durata minimă a repausului periodic;

  • remuneraţia brută şi netă, tariful orar şi/sau salariul lunar brut şi net, moneda în care se efectuează plata, modalităţile de plată şi datele de plată a salariului;

  • salariul minim/tariful minim garantat în plată prin legislaţia statului de primire;

  • sporuri, ore suplimentare şi alte drepturi salariale;

  • cazurile în care pot fi urmărite drepturile salariale;

  • durata minimă a concediului de odihnă anual plătit, modul de acordare şi drepturile băneşti aferente concediului de odihnă, prevăzute în legislaţia statului de primire;

  • condiţiile de muncă şi de climă, măsurile privind sănătatea şi securitatea în muncă, de igienă la locul de muncă şi securitate socială;

  • încheierea şi semnarea unei asigurări sănătate a angajaţilor români, în aceleaşi condiţii cu cetăţenii din statul de primire;

  • acordarea de despăgubiri în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces;

  • specificarea condiţiilor de cazare de care va beneficia pe toată durata şederii, cazare de natură să îi asigure un nivel de trai adecvat sau, după caz, de închiriere a unei locuinţe şi condiţiile de acordare a unei indemnizaţii pentru asigurarea hranei;

  • asigurarea transportului lucrătorilor cetăţeni români în statul de primire, transportul de la locul cazării la locul desfăşurării activităţii, precum şi condiţiile de transport şi de repatriere a salariaţilor români, inclusiv în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces;

  • obiceiurile locului şi orice alte aspecte specifice de natură a pune în pericol viaţa, libertatea sau siguranţa lucrătorilor cetăţeni români;

  • taxele, impozitele şi contribuţiile care grevează asupra veniturilor lucrătorilor cetăţeni români, asigurându-se, după caz, evitarea dublei impuneri sau a dublei perceperi de contribuţii de asigurări sociale;

  • datele de contact ale ambasadelor/misiunilor diplomatice ale României în statul de primire;

  • datele de contact ale autorităţilor locale din statul de primire la care lucrătorul cetăţean român poate depune o reclamaţie cu privire la nerespectarea contractului sau, după caz, documentului echivalent acestuia, încheiat cu angajatorul.


Ofertele ferme de muncă vor fi redactate atât în limba statului de primire sau într-o altă limbă de circulaţie internaţională, cât şi în limba română.

*Statul de primire este orice stat care este membru al Uniunii Europene, al Spaţiului Economic European sau Confederaţia Elveţiană, conforme noii legi.

Articole Recomandate

Get it on App Store Get it on Google Play


Calculator schimb valutar

EUR
Azi 4.8731
Diferența -0.0013
Zi precendentă 4.8744
USD
Azi 4.1224
Diferența 0.0079
Zi precendentă 4.1145
Schimb
in
Curs valutar | Actualizat la 26-10-2020
EUR flag1 EUR = 4.8731 RON
USD flag1 USD = 4.1224 RON
GBP flag1 GBP = 5.3888 RON
CHF flag1 CHF = 4.5473 RON
AUD flag1 AUD = 2.9430 RON
DKK flag1 DKK = 0.6549 RON
CAD flag1 CAD = 3.1294 RON
HUF flag1 HUF = 0.0134 RON
JPY flag1 JPY = 0.0393 RON
NOK flag1 NOK = 0.4458 RON
SEK flag1 SEK = 0.4717 RON
XAU flag1 XAU = 252.3262 RON
Monede Crypto
1 BTC = 54116.72RON
1 ETH = 1666.93RON
1 LTC = 237.41RON
1 XRP = 1.05RON
Indicatori financiari
IRCC:
3 luni: 2.17% p.a.
ROBOR:
3 luni: 2.16%
6 luni: 2.18%
12 luni: 2.18%
EURIBOR:
3 luni: -0.5110 %
6 luni: -0.4980 %
12 luni: -0.4670 %
Indici bursieri | Sursa: BVB
Indice Ultima valoare Variatie
BET 8717.10 -0.89%
BET-BK 1639.30 -0.98%
BET-FI 39401.44 -1.03%
BET-NG 644.34 -0.25%
BET-TR 14659.69 -0.90%
BET-XT 779.03 -0.94%
BET-XT-TR 1316.55 -0.94%
BETPlus 1304.83 -0.90%
RTL 17488.14 -1.14%
New York
New York
New York
New York
New York
New York
New York
New York
New York
New York
New York
New York
New York
New York
New York
New York
New York
New York

POLITICA DE CONFIDENȚIALITATE | POLITICA COOKIES

Copyright 2020 - Toate drepturile rezervate.
Informațiile BVB sunt destinate exclusiv pentru folosința individuală a utilizatorului final și nu pentru a fi redistribuite, revândute sau folosite în scop comercial.
nxt.23
YesMy