”E o măsură care dovedește impotența statului în acest domeniu. Încercând să ne convingă că sunt unii care abuzează de concediile medicale, ne bagă tot mai adânc mâna în buzunar”, este de părere Adrian Negrescu. 

În opinia analistului, ”este cam la fel cu plata în rate a RCA-ului. La o primă vedere pare o facilitate, dar în realitate prețurile nu scad, ba dimpotrivă, vor fi la fel de mari, poate chiar mai mari într-un astfel de sistem de rate, probabil cu dobândă.

E o dovadă de impotență pentru că, dacă și-ar fi propus, autoritățile ar fi putut merge pe firul ,,fabricilor de concedii medicale’’, luând măsuri adecvate pentru stoparea abuzurilor de acest fel, frecvente în special în mediul public, nu la privat”, a subliniat Adrian Negrescu.

”În loc să sancționeze abuzul, autoritățile preferă să mai pună o taxă, cu speranța că va strânge banii necesari plății concediilor. Anul trecut, statul nu a plătit decât jumătate din suma totală, peste 4 miliarde de lei fiind amânați pentru 2024.

Da, e adevărat că, anual, sunt peste 4 milioane de zile de concediu medical, ceea ce este foarte mult, dar nu printr-o suprataxare vei rezolva problema”, a concluzionat analistul economic.

Ce spune Ordonanța

Guvernul a decis să impună cu 10% indemnizațiile de concedii medicale. Cu alte cuvinte, salariații vor primi mai puțini bani începând cu ianuarie 2024. Potrivit OUG nr. 115/2023, „la articolul 155 alineatul (1), după litera h) se introduce o nouă literă, lit. i), cu următorul cuprins:

« i) indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate, acordate în baza Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare »”. 
 
Ce înseamnă acest lucru? Că aceste indemnizații de concediu medical trec din categoria veniturilor scutite de CASS în cea a veniturilor taxate cu 10%. Același act normativ enumeră și indemnizațiile vizate de noua prevedere. Este vorba despre: 

- concedii medicale şi indemnizaţii pentru incapacitate temporară de muncă, cauzată de boli obişnuite sau de accidente în afara muncii;

- concedii medicale şi indemnizaţii pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de muncă;

- concedii medicale şi indemnizaţii pentru maternitate;

- concedii medicale şi indemnizaţii pentru îngrijirea copilului bolnav;

- concedii medicale şi indemnizaţii pentru îngrijirea pacientului cu afecţiuni oncologice;

- concedii medicale şi indemnizaţii de risc maternal.   

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.