Discuțiile au vizat principalele revendicări și probleme, formulate constant de FSNPPC, în ultimii ani: drepturile salariale și profesionale, predictibilitatea carierei și a pensionării, completarea deficitului de personal, dotarea logistică, pregătirea profesională și aplicarea unor măsuri financiare compensatorii, pentru retenția în activitate a personalului experimentat, dar și pentru atragerea tinerilor spre o carieră polițienească etc.
- păstrarea în plată a SDSL, precum și a majorării acordate din iunie 2024, pentru menținerea capacității operaționale, în contextul războiului de la graniță și al tensiunilor militare/geopolitice, de pe plan internațional și din Orientul Mijlociu;
- aplicarea integrală a Legii-cadru nr. 153/2017 – sporurile, primele, indemnizațiile, calculate la nivelul salariului de funcție/de bază actual;
- indemnizația pentru chirie – baza de calcul, raportată la nivelul actual al salariului de funcție sau chiria=prețul pieței;
- indemnizația pentru norma de hrană, plătită la valoarea actualizată scriptic, atât pentru polițiști, cât și pentru PC;
- reglementarea indemnizației de retenție în sistem;
- indemnizație financiară compensatorie pentru personalul contractual care lucrează în SAOPSN.
- Ghidul carierei polițistului;
- modernizarea Statutului polițistului.
- Statutul juridic al poliției judiciare (conform Plx 161/2020);
- Statutul și drepturile Personalului Contractual;
- analiza/revizuirea Statutului juridic al BRN Brăila.
- proiectul legislativ L559/2024 (actualizarea pensiei cu cel puțin salariul de grad în plată)
- actualizarea pensiei cu rata inflației stabilite oficial de INS;
- proiectul legislativ B344/2026 - reducerea vârstei de pensionare, la femeile polițist/militar, cu câte 6 luni, pentru fiecare copil născut/adoptat și crescut până la 16 ani (similar sistemului public de pensii).
Discuțiile cu reprezentanții sindicatelor au vizat o serie de probleme concrete privind drepturile salariale și profesionale, predictibilitatea carierei și a pensionării, deficitul de personal, recrutarea și pregătirea profesională.
Au fost abordate, între altele, plata muncii suplimentare și a activității desfășurate în zilele de repaus săptămânal, norma de hrană, compensarea cheltuielilor de transport și locuință, precum și actualizarea unor drepturi financiare. Reprezentanții sindicatelor au ridicat și probleme referitoare la statutul profesional al polițiștilor, ocuparea funcțiilor de conducere, accesul la programe de formare și îmbunătățirea dialogului social la nivelul structurilor teritoriale.
Ministrul Marian Neacșu a transmis că susține protejarea drepturilor câștigate de personalul MAI și că va urmări identificarea soluțiilor pentru menținerea și, acolo unde condițiile permit, îmbunătățirea acestora. În privința drepturilor aferente activității desfășurate în zilele de repaus săptămânal, ministrul a precizat că actualul mecanism de plată va fi menținut.
Totodată, a arătat că eventualele creșteri salariale pentru anul viitor trebuie analizate în raport cu resursele bugetare alocate fiecărei instituții, astfel încât măsurile adoptate să fie sustenabile.
O atenție deosebită a fost acordată deficitului de personal și necesității consolidării proceselor de recrutare, pregătire și dezvoltare profesională. Ministrul a subliniat că menținerea personalului cu experiență în sistem și pregătirea temeinică a noilor generații de angajați sunt esențiale pentru capacitatea operațională a ministerului.
