Există două variante în acest sens. În primul rând, munca prestată în zilele respective poate fi compensată cu acordarea, în următoarele 30 de zile, a unui timp liber.

Dacă această variantă nu poate fi aplicată din motive justificate, angajatorii trebuie să ofere angajaților care au venit la muncă în primele două zile ale anului un spor de cel puțin 10% din salariul de bază.

Dacă nu sunt respectate aceste prevederi, angajatorii riscă amenzi cuprinse între 5000 și 10000 de lei.

Citește și Zile libere în 2019. Din 15 rămân doar 10. Care este cauza

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.