O prevedere care se aplică și în cazul încetării, din diferite motive, a contractului de muncă, în condițiile în care salariatul a efectuat zile de concediu, mai multe decât ar fi avut dreptul în raport cu perioada lucrată până la desfacerea raporturilor de muncă.

Cu alte cuvinte, salariatul are obligația de a restitui indemnizația pentru concediul de odihna încasată necuvenit pentru zilele ce exced dreptului sau.

Citește și Concediu suplimentar. Nu este însă pentru toată lumea

Trebuie menționat faptul că angajatul poate restitui de bună voie suma de bani datorată angajatorului, care însă nu își poate recupera banii prin rețineri din salariu în absenta unei hotărâri judecătorești.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.