Legislația muncii din România permite cumulul mai multor contracte de muncă, fie la același angajator, fie la angajatori diferiți, cu condiția să nu se suprapună programele de lucru.  Totuși, regulile și responsabilitățile diferă semnificativ în funcție de situație:

1. La același angajator: reguli mai stricte

Este permis să ai mai multe contracte simultan la același angajator, dar timpul de muncă se cumulează.

Trebuie respectate limitele legale:

• maxim 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare,
• 12 ore de repaus zilnic (sau 8 în cazul muncii în schimburi),
• 48 de ore repaus săptămânal (de regulă, sâmbătă și duminică).

Contractele multiple sunt analizate ca un tot unitar — nu se pot încheia două contracte part-time care, împreună, ar depăși normele legale.

Jurisprudența UE confirmă această abordare, inclusiv într-un caz privind un angajat român.

2. La angajatori diferiți: reguli mai flexibile

• Timpul de muncă și repausul se analizează separat pentru fiecare contract.
• Responsabilitatea respectării perioadelor de odihnă revine angajatului.

Singura condiție legală clară este nesuprapunerea programului de muncă, însă nerespectarea acesteia nu este sancționabilă direct de ITM (doar dacă există muncă nedeclarată).

În practică, suprapunerile pot fi greu de detectat, mai ales în cazul muncii remote.

Alte aspecte importante

Dreptul de a lucra pentru mai mulți angajatori este garantat de Constituție și Codul muncii, iar angajatorii nu au voie să sancționeze salariații pentru exercitarea acestui drept.

Există restricții suplimentare pentru categorii speciale (minori, părinți singuri etc.) sau în sectorul public, unde pot exista reguli mai stricte.

Angajatorii nu au obligația de a colabora între ei pentru respectarea cumulului de muncă al unui angajat comun.

ITM poate aplica sancțiuni doar pentru muncă fără contract (500–1000 lei), nu pentru program suprapus.

Concluzie

Da, un salariat poate avea mai multe contracte de muncă simultan, dar:

• la același angajator: trebuie respectate limitele legale cumulate;
• la angajatori diferiți: responsabilitatea principală aparține salariatului, cu accent pe evitarea suprapunerii programului.

Este esențială analiza atentă a fiecărui caz, pentru a evita încălcarea legii sau riscul de sancțiuni.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.