Acest lucru ar putea deveni realitate dacă Legea care propune acest lucru va fi votată de Parlament.

Legea pentru participarea salariaților și pentru modificarea Codului fiscal a fost deja adoptată de Senat și urmează să fie discutată de Camera Deputaților.

Propunerea legislativă prevede că ”angajatorul are obligația de a distribui salariaților, cu titlu de participare la profit, suplimentar salariului și celorlalte drepturi bănești prevăzute de lege și de contractele individuale și colective de munca aplicabile o parte din acel profit net realizat".

Salarii mai mari cu 75%. S-au stabilit CONDIȚIILE pentru acești angajați

Documentul mai precizează că de procentul de minimum 7,5% pot beneficia doar angajații care au o vechime de cel puțin 12 luni în relația de muncă cu angajatorul, neîntreruptă sau întreruptă numai de suspendarea temporară a contractului individual de muncă din motive de concediu pentru incapacitate temporară de muncă, concediu pentru îngrijirea copilului sau alte motive neimputabile salariatului.

Noua lege prevede că procentul pentru distribuirea profitului către angajați poate ajunge la maximum 25% din profitul net iar din procentul ales de companie, 20% este rezervat exclusiv angajaților performanți,  toți ceilalți primind ceea ce se repartizerază prin împărțirea restului de 80%.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.