Schimbări importante ale contractelor de muncă

Acest lucru survine în contextul pandemiei și a nevoii de digitizare și simplificare a birocrației din România.

Modificările propuse

- plata muncii la oră;

-digitalizarea contractului individual de muncă, respectiv încheierea, derularea și închiderea în format electronic a acestui document, cu semnătură electronică; 

- flexibilizarea relațiilor de muncă, respectiv scurtarea perioadei de preaviz și stabilirea perioadelor de repaus, de comun acord între angajat și angajator; 

Salarii recalculate și noi sporuri. Restanțe acordate pe ultimii 3 ani

- simplificarea procedurilor de sănătate și securitate în muncă, prin semnarea instructajului SSM și PSI/ISU în format electronic și includerea modalității de semnare on-line a instructajului SSM în contractul individual de muncă (CIM) și în Regulamentul de Ordine Interioară; 
  
- prezentarea în format electronic a CIM, în cadrul controlului Inspectoratului Teritorial de muncă, la locurile de muncă din afară sediului societăților; condițiile în care pot desfășura muncă la domiciliu angajații din sistemul public; 
 
- condițiile în care se poate presta telemunca și modul în care se face verificarea telesalariatului, respectiv numai prin utilizarea tehnologiei informațiilor și a comunicațiilor;