Piața forței de muncă. Criza se amplifică, războiul pentru angajați experimentați se încinge

Salariile contează foarte mult, dar angajatorii se tem că nu vor mai găsi specialiști adevărați
Salariile contează foarte mult, dar angajatorii se tem că nu vor mai găsi specialiști adevărați

Criza de pe piața HR se va amplifica în următoarele luni, iar firmele vor duce un adevărat război pentru racolarea de angajați experimentați, estimează oamenii de afaceri și specialiștii chestionați de Frames și Digital HR, în cadrul unui barometru de opinie.

69% dintre cei peste 260 de manageri chestionați estimează că 2023 va fi anul în care să își păstreze angajații calificați va fi o adevărată provocare, în contextul problemelor din economie.

Marea majoritate a respondenților afirmă că vor încerca să își fidelizeze angajații, însă se așteaptă ca aceștia să își întețească eforturile de a-și găsi un loc de muncă mai sigur și mai bine plătit, în contextul în care inflația va afecta puternic nivelul salariilor.

În acest context, 73% dintre respondenți se tem că nu vor găsi angajați experimentați în 2023.

“Sunt sectoare unde angajații specializați sunt tot mai puțini, precum industria automotive sau IT, industrii care se dezvoltă atât de repede încât piața HR nu face față. Problemele de recrutare au trecut de mult de nivelul de management și s-au accentuat în zona de angajați specializați și chiar și entry level’’, arată concluziile barometrului.

Potrivit specialiștilor, este de așteptat ca decalajul dintre cererea de forță de muncă specializată și oferta să crească pe măsură ce problemele economice se vor adânci, de la inflație la posibila recesiune tehnică.

SALARIUL SAU SIGURANȚA LOCULUI DE MUNCĂ?

2023 va fi anul în care ofertele de muncă își vor diversifica tot mai mult paleta de servicii. Nu va mai fi de ajuns doar un salariu bun pentru a angaja un profesionist.

Întrebați care vor fi principalele avantaje care vor face diferența între ofertele companiilor, în 2023, 72% dintre cei chestionați au menționat pachetul salarial, 61% au amintit de soliditatea firmei, iar 43% au indicat facilitățile suplimentare puse la dispoziția angajaților (traininguri, participări la evenimente, bonuri de masă, facilități de transport etc.).

Interesantă este creșterea interesului managerilor pentru flexibilitatea programului de lucru, manifestată de 41% dintre respondenți.

,,Inflația puternică din acest an care, probabil, va rămâne la un nivel ridicat și în anul viitor, a afectat puterea de cumpărare a salariaților, astfel că angajatorii au căutat și vor căuta soluții pentru a optimiza pachetele salariale. O creștere medie de 10-15% a salariilor, care să acopere inflația  estimată în 2023 este de așteptat, alături de oferirea unor prime ocazionale, în funcție de dinamica business-ului’’, spun experții.

Potrivit rezultatelor barometrului, 52% dintre managerii chestionați au menționat o creștere salarială între 10-15% în 2023. 26% vor să crească salariile cu peste 15%, iar 22% estimează un avans al salariilor sub 10%, în funcție de situația economică.

“Salariul va continua să fie cel mai important însă, în condițiile perioadei dificile spre care ne îndreptăm, siguranța locului de muncă probabil va trece în prim-plan, asta dincolo de tendințele consolidate în pandemie – work from home, oportunitatea de a avea work life balance, posibilitatea de dezvoltare și promovare profesională, confirmarea profesională etc.”, afirmă Adrian Negrescu, managerul Frames.

Potrivit experţilor Digital HR, investiția în dezvoltarea personală devine tot mai importantă pe măsură ce nivelul salarial se aplatizează în anumite domenii.

,,Prin traininguri, specializări, work-shop-uri, prin programe de pregătire profesională cum este Digital HR, angajații caută să își maximizeze șansele de a avea un job mai bine plătit, de a lucra într-un mediu în care să fie apreciați și să devină piese esențiale în angrenajul economic’’, afirmă aceștia.

În esență, cu cât îți dezvolți mai mult abilitățile profesionale, capacitatea de a te adapta schimbării, cu atât ai mai multe șanse să progresezi în carieră și nu numai. Aceeași abordare încep să o aibă și companiile care investesc din ce în ce mai mult în pregătirea personalului, înțelegând că principala lor resursă în obținerea profitului este cea umană.

CELE MAI CĂUTATE LOCURI DE MUNCĂ

Cele mai căutate locuri de muncă în 2023 vor fi în IT, retail, construcții și servicii, arată datele barometrului Frames & Digital HR.

63% dintre managerii chestionați consideră că cei mai căutați vor fi angajații din sectorul IT, mai ales în contextul dezvoltării semnificative a economiei digitale.

Pe locurile următoare, în topul reieșit din opiniile celor intervievați, s-au situat retailul, menționat de 51% dintre cei chestionați, sectorul construcțiilor (49%), serviciile (42%), medical/pharma (38%), serviciile de suport (22%) și industria auto, cu tot cu activitățile aferente (19%)

,,Dincolo de business-urile clasice, precum retailul și construcțiile, dinamica economică generează o cerere tot mai mare de personal în sectoarele de automatizare a proceselor, de programare și gestiune a fluxurilor de date și marfă. Ne îndreptăm spre Industry 4.0, a patra revoluție industrială, în care automatizarea și digitalizarea business-urilor se vor afla în prim-plan. Cine nu va investi în optimizarea fluxurilor de lucru, în cercetarea digitală a pieței, în optimizarea datelor de producție și vânzări, în eficientizarea activității va avea de pierdut. Competitivitatea economică se va regăsi în principal în aceste tendințe’’, a mai declarat Negrescu.

Potrivit concluziilor barometrului Frames & Digital HR, pentru angajatori, salariatul devine tot mai mult un capital, vremea când oricine putea fi înlocuit, dacă nu respecta deciziile angajatorului, fiind pe cale să apună.

,,Într-o piață în care cererea de forță de muncă de calitate este puternic disproporționată în raport cu oferta, echilibrul va putea fi găsit doar în măsura în care ambele părți – angajați și angajatori – vor accepta relația de parteneriat, cu toate beneficiile și obligațiile aferente”, se mai spune în barometru.

MODIFICĂRILE ADMINISTRATIVE, EFECTE NEBĂNUITE

Creșterea impozitării pe zona de part-time, majorarea salariului minim pe economie, schimbările din zona de taxare a microîntreprinderilor și a impozitării dividendelor vor pune presiune pe companii, astfel că politica de resurse umane va fi una de tipul ,,pașilor mărunți’’.

Potrivit rezultatelor barometrului, oamenii de afaceri și experții HR privesc cu îngrijorare la impactul modificărilor administrative ce vor intra în vigoare in 2023 cât și la perspectivele unor noi decizii în acest sens, despre care mulți dintre ei spun că vor bulversa mediul de business.

Chestionați în ce măsura deciziile fiscale vor afecta piața muncii în 2023, 64% dintre respondenți au declarat că acestea vor avea un efect negativ, 19% au afirmat că impactul în sectorul în care activează va fi unul relativ scăzut, în timp ce 17% au declarat că nu au toate datele pentru a da un răspuns.

Barometrul privind perspectivele pieței de muncă a fost realizat de Frames în perioada 1 – 9 octombrie 2022, la comanda Digital HR, pe un eșantion de 260 de oameni de afaceri și experți HR din diverse domenii de activitate, de la comerţ, la servicii financiare, agricultură, energie, confecţii, IT etc. Metodele folosite pentru chestionare au fost email-ul și interviul telefonic.

Google News icon  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Articole Recomandate

Get it on App Store Get it on Google Play

Calculator schimb valutar

EUR
Azi 4.9192
Diferența 0.0006
Zi precendentă 4.9186
USD
Azi 4.6852
Diferența 0.0017
Zi precendentă 4.6835
Schimb
in
Curs valutar | Actualizat la 09-12-2022
EUR flag1 EUR = 4.9192 RON
USD flag1 USD = 4.6852 RON
GBP flag1 GBP = 5.6962 RON
CHF flag1 CHF = 4.9737 RON
AUD flag1 AUD = 3.1512 RON
DKK flag1 DKK = 0.6614 RON
CAD flag1 CAD = 3.4303 RON
HUF flag1 HUF = 0.0119 RON
JPY flag1 JPY = 0.0342 RON
NOK flag1 NOK = 0.4676 RON
SEK flag1 SEK = 0.4502 RON
XAU flag1 XAU = 268.5155 RON
Monede Crypto
1 BTC = 80710.39RON
1 ETH = 6002.49RON
1 LTC = 365.59RON
1 XRP = 1.85RON
Indicatori financiari
IRCC:
3 luni: 4.06% p.a.
ROBOR:
3 luni: 7.71%
6 luni: 7.93%
12 luni: 8.20%
EURIBOR:
3 luni: -0.4770 %
6 luni: -0.3880 %
12 luni: -0.1270 %
Indici bursieri | Sursa: BVB
Indice Ultima valoare Variatie
BET 12152.46 -0.62%
BET-BK 2262.73 -0.16%
BET-FI 51123.87 -0.06%
BET-NG 895.61 -0.48%
BET-TR 23637.09 -0.62%
BET-TRN 23519.09 -0.62%
BET-XT 1060.09 -0.52%
BET-XT-TR 2049.29 -0.50%
BET-XT-TRN 2039.73 -0.50%
BETAeRO 832.89 0.17%
BETPlus 1816.57 -0.50%
RTL 27212.67 -0.95%

Opinii

Mircea Coșea
Adrian Negrescu / Foto: arhiva personală

Adrian Negrescu: Vremuri tulburi pe piața petrolului. Începe iar specula

Un lung lanț de circumstanțe care urmează să...

Adrian Negrescu, îngrijorat de evoluția petrolului

POLITICA DE CONFIDENȚIALITATE | POLITICA COOKIES |

Copyright 2022 - Toate drepturile rezervate.
Informațiile BVB sunt destinate exclusiv pentru folosința individuală a utilizatorului final și nu pentru a fi redistribuite, revândute sau folosite în scop comercial.
cloudnxt50
YesMy - smt4.1.0