Peste 7.000 de companii bulgare plănuiesc să efectueze reduceri de personal, ceea ce reprezintă o creștere de aproape 37% față de anul precedent, conform unui studiu realizat de Agenția de Muncă, citat de agenția Novinite. Această creștere indică provocările economice tot mai mari pentru mediul de afaceri bulgar, care se confruntă cu scăderea cererii și cu costuri ridicate.

Cele mai afectate sectoare vor fi comerțul, transporturile și industria ospitalității, care vor cumula 37,2% dintre concedierile anticipate. Alte domenii puternic afectate sunt administrația publică, educația, serviciile de sănătate și cele sociale, care împreună vor contribui cu aproximativ 15% la totalul concedierilor. În plus, și industria va suferi pierderi majore de personal, fapt ce va afecta semnificativ piața forței de muncă din Bulgaria.

Deficit de angajați calificați

În pofida concedierilor masive, raportul arată că cererea de forță de muncă rămâne ridicată, companiile din Bulgaria estimând un necesar de aproape 262.000 de muncitori și specialiști în 2024. Deficitul de angajați este vizibil în 17 din cele 28 de regiuni ale țării, unde cererea de locuri de muncă depășește numărul șomerilor înregistrați. Cele mai mari decalaje se înregistrează în Varna, unde sunt aproape cinci locuri de muncă pentru fiecare șomer, și în Sofia și Burgas, unde sunt disponibile aproape patru locuri de muncă pentru un șomer. La polul opus, deficitul de forță de muncă este mai puțin pronunțat în Vidin, Razgrad și Targovishte.

Angajatorii bulgari caută cu prioritate profesori, asistente medicale, șoferi, ingineri mecanici, farmaciști și conferențiari, iar găsirea personalului calificat a devenit o provocare tot mai mare. Potrivit studiului, ponderea firmelor care întâmpină dificultăți în angajarea de personal calificat va crește de la 63,8% în 2023 la 66,7% în 2024. Cele mai frecvente cauze identificate sunt lipsa calificărilor necesare sau a educației corespunzătoare în 43,1% dintre cazuri.

Aptitudinile necesare

Pentru angajații bulgari, aptitudinile cele mai apreciate de către angajatori includ autocontrolul și disciplina, competențele de comunicare și lucrul în echipă, precum și capacitatea de a rezolva probleme. Aceste abilități devin tot mai valoroase într-o piață a muncii în schimbare, în care companiile pun accentul pe eficiența și adaptabilitatea personalului în fața dificultăților economice.

Raportul Agenției de Muncă din Bulgaria evidențiază o piață a muncii cu discrepanțe majore: deși multe companii reduc personalul, cererea de angajați calificați rămâne ridicată în mai multe regiuni și sectoare esențiale. Această situație subliniază nevoia urgentă de ajustări pe piața muncii bulgărești, inclusiv prin programe de formare și recalificare profesională, pentru a acoperi golurile din anumite domenii și pentru a sprijini dezvoltarea economică a țării.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.