Este vorba despre cei care lucrează în condiții deosebite de muncă care ar urma să beneficieze de reducerea și mai mult a vârstei de pensionare.

Noua propunere legislativă vizează reducerea vârstei de pensionare pentru perioadele ulterioare datei de 1 aprilie 2001, care reprezintă stagiu de cotizare realizat în condiții deosebite, se va reduce vârsta standard de pensionare cu câte 5 luni pentru fiecare an lucrat în condiții deosebite de muncă față de 4 luni, cum prevede legea la ora actuală, așa cum notează și avocatnet.ro.

Așadar, potrivit acestei propuneri legislative, persoanele care au realizat stagiul complet de cotizare și stagii de cotizare în condiții deosebite de muncă vor avea dreptul la pensie pentru limită de vârstă, cu reducerea vârstelor standard de pensionare astfel:

la un stagiu de cotizare realizat în condiţii deosebite de 1 an împlinit, vor beneficia de reducerea vârstei standard de pensionare cu 5 luni;

la un stagiu de cotizare realizat în condiţii deosebite de 3 ani împliniți, vor beneficia de reducerea vârstei standard de pensionare cu 1 an și 3 luni;

la un stagiu de cotizare realizat în condiţii deosebite de 5 ani împliniți, vor beneficia de reducerea vârstei standard de pensionare cu 2 ani și 3 luni;

Citește și: Pensia de urmaș. Moștenitorii pot încasa pensia integrală a celui decedat

la un stagiu de cotizare realizat în condiţii deosebite de 10 ani împliniți, vor beneficia de reducerea vârstei standard de pensionare cu 4 ani și 8 luni;

la un stagiu de cotizare realizat în condiţii deosebite de 20 de ani împliniți, vor beneficia de reducerea vârstei standard de pensionare cu 9 ani și 8 luni; 

la un stagiu de cotizare realizat în condiţii deosebite de 30 de ani împliniți, vor beneficia de reducerea vârstei standard de pensionare cu 15 ani și 8 luni.

Sunt considerate locuri de muncă în condiții deosebite acolo "unde gradul de expunere la factorii de risc profesional sau la condițiile specifice unor categorii de servicii publice, pe toată durata timpului normal de muncă, poate conduce în timp la îmbolnăviri profesionale, la comportamente riscante în activitate, cu consecințe asupra securității și sănătății în muncă a asiguraților”. Aceste locuri de muncă sunt încadrate în condiții deosebite în baza criteriilor și metodologiei prevăzute de legislația în vigoare la data încadrării acestora și, pentru această încadrare, li se eliberează firmelor un aviz care să ateste acest lucru.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.