Una dintre aceste modificări este adusă chiar de noua Lege a pensiilor 93/2019, care stabilește la art. 56 alin. (4) că, pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile înainte de data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare și cu aprobarea angajatorului, salariatul poate fi menținut în aceeași funcție maximum 3 ani peste vârsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de munca.

Pensia pentru limită de vârstă și cum se acordă reducerile vârstei de pensionare

Aceasta prevedere este valabilă atât pentru femei cat și pentru bărbați, încî aceștia dn urmă sunt cei care profită ce l ami mult și rămân în activitate până la vârsta de 68 de ani în baza cererii anuale de prelungire a contractului de muncă.

Un lucru extrem de important și la care angajații care se apropie de vârsta de pensionare trebuie să fie atenți este că OUG 96/2018 a eliminat obligativitatea firmelor de a pensiona angajații care îndeplinesc condițiile și a fost eliminată și sancționarea acestora pentru menținerea în activitate a acestora.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.