Codul administrativ prevede ca din anul 2021, în funcție de rezultatele evaluării rezultatelor muncii, salariile bugetarilor vor putea scădea sau din contră, vor putea fi premiați în cazul rezultatelor bune.

Regula impusă de noul Cod administrativ prevede că evaluarea angajaților se face anual iar măsurile vor începe să fie aplicate din 2020 ceea ce înseamnă că diminuările sau creșterile salariilor în funcție de performanțe se vor aplica în anul 2021, când se face evaluarea anului precedent.

Cristian Socol. Programul de guvernare PNL. Cine pierde, cine câștigă

Aceste evaluări vor oferi angajaților la stat posibilitatea de a promova în funcții superioare, vor putea fi premiați sau în cazul nereușitelor, salariile vor putea să se diminueze cu 10% iar în cel mai rău caz, cei care nu au performat vor putea fi eliberați din funcție.

Conform noului Cod, evaluările nu se vor mai efectua înyre 1 ianuarie și 15 februarie ci între 1 ianuarie și 31 martie, începând din anul 2021.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.