Concret, dacă salariatul "nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual".

Ca să fie pe înțelesul tuturor, dacă o persoană a rămas cu zile neefectuate din concediul legal de odihnă din 2018, ea le poate lua începând cu ianuarie 2019 și până la sfârșitul lunii iunie 2020. De menționat că durata concediului din 2019 sau 2020 nu este afectat.

Citește și Concediu de odihnă. Schimbări pentru unii salariați

Trebuie, de asemenea, subliniat că angajatorii nu sunt obligați să plătească zilele de concediu rămase. Acest lucru este posibil numai în încetarea contractului individual de muncă dintre angajat și angajator, 

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.