Ce au contestat, de fapt, angajații din sistem

În ultimii ani, mii de angajați din structurile de ordine publică și apărare au deschis procese prin care au cerut recalcularea salariilor, susținând că utilizarea unor valori de referință din legi vechi sau abrogate este nelegală. Argumentul principal a fost că statul menține artificial salariile la un nivel inferior, fără o bază legală actuală, încălcând principiile de claritate și predictibilitate.

Curtea a respins această interpretare și a stabilit că legiuitorul are libertatea de a construi politicile salariale, inclusiv prin raportare la repere istorice, dacă scopul este menținerea unui anumit echilibru bugetar și dacă nu sunt afectate drepturile deja câștigate.

Un punct central al deciziei îl reprezintă clarificarea faptului că utilizarea unor valori de referință nu înseamnă readucerea în vigoare a unor acte normative abrogate. CCR explică faptul că aceste valori funcționează ca instrumente tehnice de calcul, nu ca norme juridice active.

Cu alte cuvinte, statul nu aplică din nou legi vechi, ci folosește cifre stabilite anterior pentru a evita variații salariale bruște, cu impact major asupra bugetului public.

Citește și: Polițiștii şi militarii ies în stradă. Protest în Piața Victoriei pentru drepturi salariale, pensii corecte și condiții decente de muncă

Impact direct asupra bugetului și instanțelor

Decizia CCR este definitivă și obligatorie, ceea ce înseamnă că instanțele nu mai pot admite cereri similare. Practic, se închide un capitol juridic costisitor pentru stat și se blochează posibilitatea unor recalculări salariale retroactive care ar fi avut un impact bugetar semnificativ.

Pentru angajații din sistem, verdictul confirmă că ajustările salariale nu vor veni din instanță, ci exclusiv prin decizii politice și bugetare.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.