Beneficii pentru angajații cu copii. Bani, timp liber dar și alte facilități

DCBusiness Team / 14 sep 2021 / 07:15
ANgajații cu copii pot beneficia de mai multe facilități, conform legii
ANgajații cu copii pot beneficia de mai multe facilități, conform legii

Piața muncii este una tensionată, lipsa forței de muncă în România fiind un fapt real și palpabil. Angajatorii ca să își păstreze oamenii încep să se gândească și la oferirea de beneficii suplimetare pentru cei care au copii.

Zile libere plătite. Concediu medical pentru îngrijirea copilului

În situația în care copilul este bolnav, orice salariat-părinte poate primi un concediu medical pentru îngrijirea acestuia. Concediul medical se acordă pentru copilul bolnav cu vârsta de până la 7 ani, iar indemnizația primită pentru perioada de boală este de 85% din media tuturor veniturilor din ultimele șase luni. Indemnizația pentru concediul medical pentru îngrijirea copilului se acordă în limita a 45 de zile calendaristice pe an pentru un copil, indiferent dacă certificatul este eliberat pe numele mamei sau al tatălui. Această limită poate fi prelungită dacă copilul este diagnosticat cu boli infecocontagioase, neoplazii, este imobilizat în aparat gipsat sau este supus unor intervenții chirurgicale.

Zi liberă pentru vizita copilului la medic. Pentru verificarea anuală a stării de sănătate a copilului, conform Legii 91/2014, unul dintre părinţi poate solicita angajatorului său o zi liberă. Liberul se acordă la cerere, cu minimum 15 zile lucrătoare înainte de vizita la medic, după efectuarea controlului fiind necesară prezentarea unei adeverinţe angajatorului. În afară de cerere, salariatul în cauză mai trebuie să depună şi o declaraţie pe propria răspundere din care să reiasă că în anul respectiv celălalt părinte n-a cerut şi nici nu va cere liber pentru verificarea sănătăţii copilului. 

Dacă salariaţii au unul sau doi copii, pot cere o singură zi liberă, iar dacă au trei sau mai mulţi, pot cere două zile libere (consecutive sau separate). 

Zile libere plătite dacă școlile sunt închise. Două au fost actele normative care le-au permis părinților în anul școlar precedent să stea acasă cu copii lor și să fie plătiți - banii venind de la angajator care, ulterior, a cerut banii înapoi de la stat -, respectiv Legea nr. 19/2020 și OUG 147/2020. Totuși, prevederile OUG 147/2020 au fost valabile până la 30 iunie 2021.

În schimb, aplicabilitatea Legii nr. 19/2020 nu este limitată în timp, această facilitate permitându-le părinților să ceară zile libere plătite pentru supravegherea copiilor în situaţiile în care activitatea şcolilor, grădiniţelor şi creşelor este suspendată sau închisă temporar din cauza condițiilor meteorologice nefavorabile (inundații sau ninsori abundente) sau a altor situații extreme decretate de autorități, cum ar fi revenirea la starea de urgență.

Facilități fiscale. Tichete de creșă

Angajații care nu au beneficiat de concediul și indemnizația acordate pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani pot primi de la angajatorii lor tichete de creșă pentru achitarea taxelor instituției unde este înscris cel mic. Valoarea acestui tichet ar urma să fie majorată, în curând, la valoarea de 490 lei pe lună (Tichetele de creșă se pot cumula cu alocația de stat pentru copii și cu stimulentul de inserție).

Deducerea personală

Deși nu este un ajutor propriu-zis venit din partea angajatorului, și deducerea personală este un beneficiu al salariaților care au copii. Cei care au persoane în întreținere, fie că este vorba de copii sau adulți, și care au venituri salariale brute de până în 3.600 lei pot beneficia de o deducere personală, care le reduce dările la stat și le lasă un pic mai mulți bani în buzunar.

Reguli noi la început de AN ȘCOLAR. Tot ce trebuie să știți

Deducerea se acordă lunar și nu este nicidecum suportată din buzunarul angajatorului. Cei cu venituri lunare brute de până în 1.950 lei și care au persoane în întreținere vor primi o deducere personală cuprinsă între 670 lei și 1.310 lei, în funcție de numărul de persoane. Deduceri personale se pot acorda și celor cu venituri mai mari de 1.951 lei, dar doar până la 3.600 lei (cei care câștigă mai mult de atât nu beneficiază de deduceri). Detalierea valorii deducerii în funcție de numărul de persoane avute în întreținere o regăsiți în acest articol. 

1.500 lei/lună pentru cheltuielile cu educația timpurie. Deși a fost primită cu mult entuziasm de către salariați, dar și de către angajatori, Legea 239/2020 ce le oferea angajtorilor posibilitatea de a deconta până la 1.500 lei pe lună salariaților care aveau copiii la creșă sau grădiniță a fost amânată de către Guvern, prin OUG 19/2021. Legea stabilește că firmele care efectuează cheltuieli cu educaţia timpurie scad aceste costuri din impozitul pe profit datorat, dar nu mai mult de 1.500 lei/lună pentru fiecare copil al salariatului. În cazul în care suma depăşeşte impozitul pe profit datorat, diferenţa va fi scăzută, în ordine, din impozitul pe salarii reţinut de companie, din TVA-ul sau accizele datorate.

Această facilitate ar urma să fie disponibilă din nou de la 1 ianuarie 2022, dacă Guvernul nu va impune o nouă amânare. 

Program de lucru personalizat

Pentru a veni în ajutorul salariaților, angajatorii au la dispoziție mai multe soluții pentru adaptarea programului de lucru în funcție de nevoile lor:

- programul de lucru inegal, respectiv salariatul nu trebuie să fie în fiecare zi câte opt ore la muncă, ci să fie prezent într-un număr de ore diferit în fiecare zi, însă totalul săptămânal să nu depășească 48 de ore pe săptămână, din care 8 ore să fie maximum de ore prestat suplimentar;

- programul individualizat de muncă, în care durata de lucru se împarte în două perioade: o perioadă fixă, în care salariații se află cu toții la serviciu, și una variabilă, în care fiecare salariat își alege când vine la muncă și când pleacă sau când muncește, în cazul telesalariaților;

- trecerea de la un program de lucru de opt ore la o normă parțială, cu modificarea aferentă a salariului.

O altă schimbare care poate fi benefică salariaților-părinți este trecerea în telemuncă/munca la domiciliu sau clauza de telemuncă pentru contractul de muncă.

În toate cazurile prezentate anterior este nevoie evident și de acordul angajatorului, nu doar a dorinței salariatului, și semnarea unui act adițional la contractul individual de muncă.

Acestea sunt principalele ajutoare pe care redacția noastră le-a identificat, însă prin regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă pot fi incluse mai multe beneficii pentru acești salariați, cum ar fi, și fără a se limita la:

  • abonamente medicale private pentru copii;

  • zile suplimentare de concediu de odihnă;

  • concediu paternal suplimentar, pe lângă cele maximum 15 zile care pot fi luate conform legii;

  • tichete cadou pentru Ziua Copilului sau Crăciun;

  • petreceri de Crăciun adresate copiilor.

Articole Recomandate

Get it on App Store Get it on Google Play

Calculator schimb valutar

EUR
Azi 4.9488
Diferența -0.0003
Zi precendentă 4.9491
USD
Azi 4.2297
Diferența 0.0130
Zi precendentă 4.2167
Schimb
in
Curs valutar | Actualizat la 27-09-2021
EUR flag1 EUR = 4.9488 RON
USD flag1 USD = 4.2297 RON
GBP flag1 GBP = 5.7938 RON
CHF flag1 CHF = 4.5605 RON
AUD flag1 AUD = 3.0720 RON
DKK flag1 DKK = 0.6655 RON
CAD flag1 CAD = 3.3434 RON
HUF flag1 HUF = 0.0138 RON
JPY flag1 JPY = 0.0381 RON
NOK flag1 NOK = 0.4931 RON
SEK flag1 SEK = 0.4870 RON
XAU flag1 XAU = 237.8539 RON
Monede Crypto
1 BTC = 183194.44RON
1 ETH = 12870.00RON
1 LTC = 634.12RON
1 XRP = 4.00RON
Indicatori financiari
IRCC:
3 luni: 1.25% p.a.
ROBOR:
3 luni: 1.67%
6 luni: 1.77%
12 luni: 1.87%
EURIBOR:
3 luni: -0.5480 %
6 luni: -0.5260 %
12 luni: -0.4900 %
Indici bursieri | Sursa: BVB
Indice Ultima valoare Variatie
BET 12510.26 0.56%
BET-BK 2481.10 1.18%
BET-FI 53135.73 0.27%
BET-NG 845.38 1.90%
BET-TR 22141.74 0.56%
BET-XT 1109.04 0.59%
BET-XT-TR 1962.14 0.60%
BETPlus 1867.15 0.53%
RTL 26793.83 0.56%

Opinii

Vizate sunt companiile energetice
Virgil Popescu

Virgil Popescu dă vina pe piețele externe pentru facturile uriașe la energie

Piețele externe, certificatele CO2, problemele...

Turcia vrea să extragă 15 miliarde metri cubi de gaze naturale din Marea Neagră în 2027

Turcia vrea să extragă 15 miliarde metri cubi de gaze naturale din Marea Neagră în 2027

Zăcămintele de gaze naturale descoperite...

Comunicate de presa

Cerere mare de candidați cu studii superioare

Piața muncii cere cu 47% mai mulți candidați cu studii superioare

eJobs România lansează Skilld, primul serviciu...

MAE: Atenționare de călătorie! Grecia fenomene METEO EXTREME

MAE: Atenționare de călătorie! Grecia fenomene METEO EXTREME

Ministerul Afacerilor Externe (MAE) informează...

Euro lasa leul fără vlagă. Aurul se "topește"
Canare
Canare
Canare
Canare
Canare
Canare
Canare
Canare
Canare
Canare
Canare
Canare
Canare
Canare
Canare
Canare
Canare
Canare
Canare
Canare
Canare
Canare

POLITICA DE CONFIDENȚIALITATE | POLITICA COOKIES |

Copyright 2021 - Toate drepturile rezervate.
Informațiile BVB sunt destinate exclusiv pentru folosința individuală a utilizatorului final și nu pentru a fi redistribuite, revândute sau folosite în scop comercial.
cloudnxt2
YesMy