Bulgaria investește 7 milioane de euro în modernizarea porturilor Varna și Burgas
21 Februarie 2026
Principiul ”pentru muncă egală, salariu egal” nu este întotdeauna respectat, motiv pentru care Comisia Europeană vrea să impună o serie de măsuri care elimine nerespectarea principiului.
Comisia Europeană (CE) propune mai multe măsuri privind transparența salarială pentru a asigura respectarea principiului egalității de remunerare.
Astfel, în cadrul anunțului de angajare sau înaintea interviului, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă vor primi informații cu privire la nivelul salariului oferit. O astfel de obligație există și în acest moment, ea rezultând din cuprinsul anexei 1A a HG nr. 174/2002 - normele metodologice de aplicare a Legii 76/2002 dar care nu este respectată de cele mai multe ori.
Propunerea Comisiei Europene vizează și interdicția angajatorilor de a solicita candidaților informații cu privire la istoricul salarial.
La ora actuală, în România, Codul muncii impune confidențialitatea în privința salariului însă CE vrea ca lucrurile să fie absolut transparente dar datele cu caracter personal pe care angajatorul le va pune la dispoziția salariaților, la cererea acestora, vor fi anonimizate.
Pensionarea la 70 de ani? Ministrul muncii aduce clarificări
CE mai cere raportarea diferențelor salariale între femei și bărbați în cazul angajatorilor care au cel puțin 250 de salariați.
Alte propuneri ale Comisiei Europene privind transparentizarea salarială:
despăgubiri pentru angajați - cei care au fost victime ale discriminării salariale pe criterii de gen pot primi despăgubiri, inclusiv recuperarea integrală a plăților restante și a primelor sau a plăților în natură aferente;
sarcina probei îi revine angajatorului - angajatorului, și nu lucrătorului, îi va reveni în mod implicit sarcina de a dovedi că nu a existat nicio discriminare în ceea ce privește remunerarea;
sancțiuni care să includă amenzi - statele membre ar trebui să stabilească sancțiuni specifice pentru încălcarea regulii egalității de remunerare, inclusiv un nivel minim al amenzilor;
organismele de promovare a egalității și reprezentanții lucrătorilor vor putea acționa în numele lucrătorilor în cadrul unor proceduri judiciare sau administrative și pot introduce acțiuni colective privind egalitatea de remunerare.