DCBusiness Articole recomandate Neclarități care pot duce la discriminarea unor angajați

Neclarități care pot duce la discriminarea unor angajați

Prevederile llegislative emise în timpul pandemiei au mari lacune
Specialiștii în dreptul muncii spun că există riscul ca din cauza unor neclarități să se ajungă la discriminări în prevederile referitoare la plata somajului tehnic atât în rândul angajaților cât și în rândul angajatorilor, după data de 15 mai.

Printre situațiile analizate se numără aceea a unei persoane care aveau mai multe contracte de muncă în momentul în care a fost instituită starea de urgență iar cel puțin unul dintre acestea este cu normă întreagă.

Respectivul angajat nu beneficiază, spun specialiștii, de indemnizatia asigurata din bugetul asigurarilor pentru somaj pentru ca beneficiaza de prevederile unui contract individual de munca cu norma întreagă nesuspendat.

Citește: Se prelungește șomajul TEHNIC chiar și după 15 mai? Cîțu explică

Cei care au analizat această situație spun că astfel de nereguli se vor putea produce și că vor trebui eliminate prin reglementări concrete care să acopere orice astfel de neclarități ce vor îngreuna procedurile de lucru în perioada următoare și care vor duce doar la noi obstacole în ceea ce priveste reluarea activitatii.

Oana Pavelescu este jurnalist specializat în domeniul economic și financiar, cu experiență solidă în analiza politicilor fiscale, a piețelor energetice și a evoluțiilor macroeconomice din România și din spațiul european. Abordează subiectele cu rigoare, atenție la detaliu și orientare către impactul concret asupra mediului de afaceri și asupra populației. Are expertiză în interpretarea documentelor oficiale – de la acte normative publicate în Monitorul Oficial până la rapoarte ale BNR, ANRE sau ale altor instituții-cheie – pe care le transformă în materiale clare, bine structurate și relevante pentru publicul interesat de economie, companii și politici publice.
Articole recomandate Vezi toate articolele