Bulgaria investește 7 milioane de euro în modernizarea porturilor Varna și Burgas
21 Februarie 2026
Săptămâna viitoare salariații din România vor beneficia de prima minivacanță a anului iar cei care nu își pot lua liber, așa cum stabilește și Codul muncii, aceștia trebuie să primească compensații de la angajator. Dacă nu le oferă compensații salariaților pentru munca din zilele nelucrătoare legale, angajatorii riscă sancțiuni.
Potrivit Codului muncii, cu ocazia Zilei Unirii Principatelor Române (24 ianuarie), printre altele, salariații din țara noastră, indiferent dacă activează la stat sau în mediul privat, beneficiază de timp liber. În 2022, Ziua Unirii Principatelor Române este într-o zi de luni, astfel că majoritatea salariaților vor beneficia de un weekend prelungit.
Salariații trebuie să primească timp liber în zilele nelucrătoare de sărbătoare legală, dar există și categorii de angajați care trebuie să meargă la lucru chiar și în aceste zile.
Mai precis este vorba despre angajații din unitățile sanitare sau cele de alimentație publică, precum și despre locurile de muncă în care activitatea nu se poate întrerupe din cauza caracterului procesului de producție sau specificul activității.
ZILE LIBERE 2022. Ce pot face angajații cu zilele de concediu neefectuate în 2021
În cazul acestora, Codul Muncii stabilește compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Dacă aceștia nu pot primi timp liber, au dreptul de a primi un spor de cel puțin 100% din salariul de bază.
Neacordarea salariaților de timp liber în zilele nelucrătoare sau nerecompensarea lor pentru munca în respectivele zile poate aduce angajatorilor amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 lei.
În acest an, dintre cele 15 sărbători de pe lista liberelor legale nelucrătoare din România, nouă dintre ele vor pica în intervalul luni - vineri al săptămânii (programul obișnuit de lucru).