Salariul minim european, modificat. Cum se calculează

salariul-minim-european_32745200
Euro / Foto: Freepik
Guvernul României a adoptat pe 6 februarie o hotărâre prin care introduce mecanismul de stabilire și actualizare a salariului minim brut pe țară, aliniindu-se astfel la standardele europene. Decizia, parte a implementării Directivei (UE) 2022/2041, garantează un salariu minim adecvat pentru toți lucrătorii și asigură un sistem echitabil de remunerare. Salariul minim european va fi stabilit pe baza unor indicatori economici precum puterea de cumpărare, nivelul general al salariilor și productivitatea muncii. Măsura este considerată un pas important în creșterea nivelului de trai și reducerea inegalităților salariale.

România adoptă mecanismul salariului minim european

Guvernul României a aprobat pe 6 februarie procedura de aplicare a mecanismului de stabilire și actualizare a salariului minim brut pe țară, aliniindu-se astfel la Directiva (UE) 2022/2041. Această decizie transformă salariul minim național într-un salariu minim european, stabilit pe baza unor indicatori economici clari.

Prin această măsură, autoritățile urmăresc asigurarea unui venit minim adecvat pentru toți lucrătorii, protejând astfel angajații cu venituri mici și oferind o mai mare predictibilitate pentru angajatori.

„Hotărârea adoptată de Guvern astăzi reprezintă un angajament de a îmbunătăți condițiile de muncă și de viață ale lucrătorilor români. Aceasta măsură oferă predictibilitate angajatorilor și siguranță salariaților și contribuie la creșterea nivelului de trai prin asigurarea unui sistem echitabil de remunerare,” a declarat ministrul Muncii.

Cum va fi stabilit salariul minim european în România

Conform HG nr. 35/2025, salariul minim brut garantat în plată va fi calculat ținând cont de mai mulți indicatori economici esențiali, precum:

  • Puterea de cumpărare, raportată la costul vieții;

  • Nivelul general al salariilor în economie;

  • Rata de creștere a salariilor;

  • Productivitatea muncii la nivel național.

Totodată, pentru actualizarea anuală a salariului minim se vor lua în considerare indicatori suplimentari, precum rata inflației, PIB-ul prognozat, rata sărăciei și inegalitatea veniturilor.

Impactul asupra angajaților și angajatorilor

Adoptarea salariului minim european vine cu avantaje importante pentru angajați, dar și cu responsabilități pentru angajatori.
Pentru angajați, măsura asigură o creștere graduală a veniturilor, reducând riscul de sărăcie în muncă și promovând o distribuție mai echitabilă a veniturilor.

În același timp, angajatorii vor avea un cadru predictibil de stabilire a salariilor, ceea ce îi va ajuta să-și planifice costurile pe termen lung. Totuși, creșterea salariului minim ar putea pune presiune pe unele companii, în special în sectoarele cu marje de profit reduse.

Ce urmează?

Guvernul va actualiza periodic salariul minim în funcție de evoluția indicatorilor economici. Ministerul Muncii va centraliza datele furnizate de Institutul Național de Statistică și Comisia Națională de Strategie și Prognoză pentru a ajusta pragul salarial în fiecare an.

Prin adoptarea acestui mecanism, România își îndeplinește angajamentele din Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), reforma salariului minim fiind unul dintre jaloanele asumate.

Formula de calcul al salariului minim european:

Oana Pavelescu este jurnalist specializat în domeniul economic și financiar, cu experiență solidă în analiza politicilor fiscale, a piețelor energetice și a evoluțiilor macroeconomice din România și din spațiul european. Abordează subiectele cu rigoare, atenție la detaliu și orientare către impactul concret asupra mediului de afaceri și asupra populației. Are expertiză în interpretarea documentelor oficiale – de la acte normative publicate în Monitorul Oficial până la rapoarte ale BNR, ANRE sau ale altor instituții-cheie – pe care le transformă în materiale clare, bine structurate și relevante pentru publicul interesat de economie, companii și politici publice.
x close