Persoanele care ajung la vârsta standard de pensionare și au realizat stagiul minim contributiv pot alege să nu solicite imediat pensia și să continue să lucreze, în baza aceluiași contract, până la 70 de ani. Menținerea în activitate nu este însă un drept necondiționat: angajatorul trebuie să își dea acordul în fiecare an, iar regula nu poate fi folosită de toate persoanele care îndeplinesc condițiile de pensionare.
Articolul 46 din Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii stabilește că persoanele asigurate care îndeplinesc condițiile pentru pensia pentru limită de vârstă pot opta între acordarea pensiei și continuarea activității, cu acordul anual al angajatorului, până la împlinirea vârstei de 70 de ani.
Normele de aplicare și explicațiile Casei Naționale de Pensii Publice introduc însă o delimitare esențială: mecanismul privește continuarea activității în baza aceluiași contract individual de muncă sau a aceluiași raport de serviciu. Nu trebuie confundat cu situația în care persoana se pensionează, după care încheie un alt contract și cumulează pensia cu salariul.
Persoana nu renunță la o pensie aflată deja în plată, ci alege să amâne deschiderea dreptului la pensie și să continue același raport de muncă.
Practic, există două variante distincte:
Așadar, cel care folosește opțiunea prevăzută la articolul 46 alineatul (2) nu primește simultan pensia pentru limită de vârstă și salariul rezultat din continuarea aceluiași contract. Pensia va fi solicitată ulterior.
În plus, angajatorul nu este obligat să păstreze automat salariatul până la 70 de ani. Legea cere acordul său anual, ceea ce înseamnă că menținerea în activitate trebuie confirmată în fiecare an.
Potrivit explicațiilor oficiale ale CNPP, continuarea activității prin acest mecanism nu este aplicabilă în patru situații.
Prima categorie este formată din persoanele care îndepliniseră condițiile privind vârsta standard de pensionare și stagiul minim de cotizare înainte de 1 ianuarie 2024.
A doua categorie îi cuprinde pe cei care se pensionaseră deja înainte de 1 ianuarie 2024. În cazul lor nu mai poate fi vorba despre amânarea deschiderii dreptului la pensie prin noul mecanism, deoarece pensia fusese deja acordată.
A treia categorie este reprezentată de persoanele care se pensionează după 1 ianuarie 2024 beneficiind de reducerea vârstei standard de pensionare. Aici intră, după caz, persoanele care au lucrat în condiții deosebite sau speciale ori cele cărora legea le recunoaște alte reduceri ale vârstei de pensionare.
A patra excepție îi privește pe cei care, după înscrierea la pensie pentru limită de vârstă la vârsta standard, continuă să lucreze în baza unui alt contract individual de muncă sau raport de serviciu.
Această ultimă situație nu înseamnă că pensionarul nu mai poate munci. Înseamnă doar că nu se mai află în mecanismul continuării aceluiași raport de muncă fără acordarea pensiei. Persoana a ales deja pensionarea, iar activitatea ulterioară se desfășoară în baza unui nou raport juridic.
Ministerul Muncii a explicat că regula este valabilă inclusiv atunci când noul contract este încheiat cu același angajator și, cu atât mai mult, când persoana se angajează în altă parte.
Legea pensiilor tratează separat cumulul pensiei cu veniturile obținute din muncă. Potrivit articolului 105, pensionarii din sistemul public pot cumula pensia cu venituri din activități pentru care se datorează contribuții de asigurări sociale, cu excepțiile prevăzute expres de lege.
Prin urmare, o persoană care primește pensie pentru limită de vârstă poate, în principiu, să lucreze în baza unui nou contract și să primească atât pensia, cât și salariul. Pot exista însă reguli speciale pentru anumite funcții sau categorii profesionale.
Excluderea din mecanismul de continuare până la 70 de ani nu echivalează, deci, cu o interdicție generală de a munci după pensionare.
La depunerea cererii pentru acordarea pensiei pentru limită de vârstă, persoanelor care ar putea intra sub incidența acestei opțiuni li se poate cere o adeverință eliberată de angajator. Din document trebuie să rezulte că solicitantul nu a optat pentru continuarea activității până la 70 de ani.
După împlinirea vârstei de 70 de ani, această adeverință nu mai este necesară.
Regula apare în Legea nr. 360/2023, iar cele patru excepții sunt detaliate la articolul 19 din normele aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 181/2024.
