Bulgaria investește 7 milioane de euro în modernizarea porturilor Varna și Burgas
21 Februarie 2026
Starea de urgență a fost prelungită pentru încă o lună, respectiv până pe 14 mai iar, conform decretului care stabilește acest lucru, angajații au obligații speciale în toată această perioadă.
Astfel, angajații de la stat pot fi obligați să revină la muncă în cazul în care se află în concediu sau, angajatorii pot obliga angajații să intre în concediu chiar dacă aceștia nu doresc acest lucru.
Decretul stipulează că bugetarii care se află în concediu, de odihnă, suplimentar, fără plată, pentru studii sau pentru formare profesională pot fi chemați oricând la muncă, dacă angajatorul decide acest lucru.
Pașii spre normalitate. Cum se va proceda în România
Codul muncii prevede, independent de starea de urgență, că angajatorii se pot opune plecării în concediu, notează avocatnet.ro, dacă acestea nu au fost programate din timp, astfel încât companiile să nu se confrunte cu o lipsă acută de personal, din cauza unor concedii luate pe ultima sută de metri.
Noul decret mai stabilește și că angajații de la stat pot fi trimiși în concedii de odihnă suplimentare, un lucru care în mod normal nu era posibil dat fiindcă în Codul muncii este prevăzut că aceștia nu pot fi obligați să își ia concediu.
