Noi tipuri de concedii pentru români

Este vorba de concedii pentru rezolvarea unor grave probleme de familie
Este vorba de concedii pentru rezolvarea unor grave probleme de familie

În 2022 au apărut patru tipuri de concedii pe care și le pot lua angajații, în plus față de cele deja existente.

1. Concediul pentru îngrijirea pacientului bolnav de cancer a devenit accesibil salariaților începând din primăvara acestui an. Acest tip de concediu se acordă doar celor care au un stagiu de asigurare de șase luni în ultimele 12 luni anterioare acordării, cu scopul de a însoți pacientul bolnav de cancer la intervenții chirurgicale și tratamente prescrise de medicul specialist. Durata acestui concediu este de 45 de zile calendaristice pe an pentru un pacient. Cât timp se află în acest concediu, angajații au dreptul la o indemnizație brută lunară de 85% din media veniturilor brute lunare din ultimele șase luni și, deși este plătită de angajator, ea va fi recuperată de la stat.

2. Concediul medical pentru îngrijirea copilului bolnav a primit o formă specială, respectiv pentru supravegherea și îngrijirea celui în vârstă de până la 18 ani pentru care s-a dispus măsura carantinei sau a izolării. Acest tip de concediu nu este legat strict de COVID-19, putând fi acordat și pentru alte boli infectocontagioase. Indemnizația aferentă acestui tip de concediu medical este de 100% din baza de calcul reprezentată de media veniturilor brute lunare din ultimele șase luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare. 

Cele două noi tipuri de concedii medicale introduse în acest an nu afectează numărul total de zile de concediu medical pe care le poate primi un angajat, respectiv de 183 de zile calendaristice, deoarece se acordă pe CNP-ul pacienului oncologic sau al copilului - în ambele cazuri fiind vorba de 45 de zile calendaristice, și nici nu afectează numărul de zile de concediu de odihnă pe care le are salariatul. 

3. Absențele pentru urgențele familiale pot fi cerute începând cu finalul lunii octombrie și sunt în număr de zece într-un an calendaristic. Reglementarea acordării acestora se regăsește în Codul muncii, fiind prevăzut faptul că se acordă salariatului, la cerere, ca urmare a unor urgențe familiale cauzate de boală sau de accident, "care fac indispensabilă prezența imediată a salariatului". Condițiile acordării acestora sunt că angajatorul trebuie să fie informat despre urgența familială înainte de lipsa efectivă a salariatului și faptul că zilele se recuperează. Mai mult, pe perioada lipsei angajatorii nu au voie să concedieze salariatul, iar aceste zece zile nu le va afecta numărul de zile de odihnă pe care le au disponibile. 

4. Concediul de îngrijitor, care este diferit de concediul pentru îngrijirea pacientului bolnav de cancer menționat la începutul articolului, nu poate fi cerut încă de salariați, deși a fost introdus în Codul muncii încă din octombrie. 

Acest concediu va fi acordat salariatului care îngrijește ori sprijină o rudă (fiul, fiica, mama, tatăl sau soțul/soția) sau o persoană care stă în aceeași locuință cu el. După ce va cere angajatorului acordarea concediului de îngrijitor, salariatul va trebui să prezinte, în termen de maximum 30 de zile, o serie de documente justificative. După cum reiese normele de aplicare, este vorba despre dovada că persoana pe care o îngrijește îi este rudă sau că locuiește în aceeași locuință cu saalariatul, de documentul medical din care reiese existența problemei medicale grave (care va fi biletul de externare din spital sau adeverința medicală emisă de medicul curant sau de familie). Totuși, acest concediu va fi acordat doar pentru o serie de boli grave care vor fi încadrate în 24 de categorii de afecțiuni, de la cele oncologice, la cele neurologice, digestive, ale sistemului cardiovascular sau de psihiatrie, dar și afecțiuni pediatrice grave.

Cât timp se află în concediul de îngrijitor, salariatul nu va putea fi concediat, iar dacă refuză să îi acorde acest drept -- de când va putea fi posibil --, angajatorul va risca o amendă cuprinsă între 4.000 și 8.000 lei, dacă salariatul nedreptățit se va adresa inspectorilor teritoriali de muncă, precizează Avocatnet.

Google News icon  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Articole Recomandate

Get it on App Store Get it on Google Play

Calculator schimb valutar

EUR
Azi 4.9221
Diferența 0.0191
Zi precendentă 4.903
USD
Azi 4.5466
Diferența 0.0530
Zi precendentă 4.4936
Schimb
in
Curs valutar | Actualizat la 31-01-2023
EUR flag1 EUR = 4.9221 RON
USD flag1 USD = 4.5466 RON
GBP flag1 GBP = 5.6028 RON
CHF flag1 CHF = 4.8998 RON
AUD flag1 AUD = 3.1795 RON
DKK flag1 DKK = 0.6617 RON
CAD flag1 CAD = 3.3781 RON
HUF flag1 HUF = 0.0126 RON
JPY flag1 JPY = 0.0349 RON
NOK flag1 NOK = 0.4512 RON
SEK flag1 SEK = 0.4345 RON
XAU flag1 XAU = 278.5779 RON
Monede Crypto
1 BTC = 105119.30RON
1 ETH = 7223.14RON
1 LTC = 431.61RON
1 XRP = 1.83RON
Indicatori financiari
IRCC:
3 luni: 5.71% p.a.
ROBOR:
3 luni: 7.19%
6 luni: 7.52%
12 luni: 7.86%
EURIBOR:
3 luni: -0.4770 %
6 luni: -0.3880 %
12 luni: -0.1270 %
Indici bursieri | Sursa: BVB
Indice Ultima valoare Variatie
BET 12139.42 0.13%
BET-BK 2317.99 0.16%
BET-FI 49749.09 0.06%
BET-NG 903.52 0.65%
BET-TR 23611.60 0.13%
BET-TRN 23493.70 0.13%
BET-XT 1058.04 0.14%
BET-XT-TR 2045.22 0.14%
BET-XT-TRN 2035.69 0.14%
BETAeRO 877.05 -0.54%
BETPlus 1814.08 0.12%
RTL 27027.08 0.34%

Opinii

Analistul face o analiză a rezervelor / Foto: Freepik

Cât de pregătită este România pentru frigul care se anunță

Dumitru Chisăliță, expert în energie, face o...

Adrian Negrescu
Sunt trei factori care vor determina această evoluție

Prețul benzinei. Adrian Negrescu spune ce se va întâmpla de luna viitoare

Analistul economic Adrian Negrescu a vorbit...


POLITICA DE CONFIDENȚIALITATE | POLITICA COOKIES |

Copyright 2023 - Toate drepturile rezervate.
Informațiile BVB sunt destinate exclusiv pentru folosința individuală a utilizatorului final și nu pentru a fi redistribuite, revândute sau folosite în scop comercial.
cloudnxt2
YesMy - smt4.1.0