„Piaţa muncii se schimbă din cauza automatizării şi este important să ne asigurăm că nimeni nu este lăsat în urmă”, a declarat Simona Bucura-Oprescu în deschiderea evenimentului. Conform ministrului, adaptarea la noile tehnologii constituie „o provocare reală”, atât la nivel individual cât și instituțional.

Digitalizarea ca facilitator al serviciilor publice

Oficialul a subliniat că procesul de digitalizare trebuie să funcționeze ca un „facilitator” al îmbunătățirii serviciilor publice: „Este evident că procesele de digitalizare sunt şi trebuie să fie un facilitator, modalitatea prin care să ne îmbunătăţim serviciile publice, astfel încât pentru beneficiari, pentru români, utilizarea acestora să fie mai lesne şi la un click distanţă.”

Totodată, Bucura-Oprescu a atras atenția asupra noilor riscuri aduse de tehnologie: „Progresul digital trebuie să vină în acord cu schimbările din piaţa muncii (...) atacurile cibernetice, hărţuirea online sau abuzurile din mediul digital sunt realități care nu pot fi ignorate”.

Proiecte-cheie pentru modernizarea serviciilor Ministerului Muncii

Ministerul Muncii derulează o serie de proiecte menite să eficientizeze procesele interne și să sporească accesibilitatea serviciilor publice. Printre acestea se numără:

• Reges Online, platforma ce înlocuiește sistemul Revisal, oferind o gestionare în timp real a contractelor de muncă prin interconectarea bazelor de date naționale.
• Reconect, mecanism de anticipare a nevoilor pieței muncii, realizat de ANOFM, care contribuie la corelarea dintre sistemul educațional și cerințele economiei reale.
• Venitul minim de incluziune, lansat în ianuarie 2024, integrează mai multe forme de sprijin social într-un sistem unitar și condiționat de integrarea pe piața muncii și de respectarea obligațiilor educaționale: „Nu poți primi venit minim de incluziune la nesfârșit. Trebuie să mergi la agenţiile judeţene pentru ocuparea forţei de muncă (...) nu poţi primi acest venit dacă nu îţi trimiţi copiii la şcoală.”

Interconectarea instituțională și digitalizarea pensiilor

Un alt proiect major este hub-ul de servicii al Ministerului Muncii, un sistem informatic care va integra bazele de date ale tuturor instituțiilor din administrația publică, centrală și locală. Acesta va permite gestionarea evenimentelor de viață printr-un singur flux, segmentat pe 12 domenii de interes.

În ceea ce privește sistemul public de pensii, digitalizarea Casei Naționale de Pensii Publice presupune lansarea unei aplicații prin care pensionarii pot accesa talonul de pensie și alte servicii din spațiul virtual personal.

Competențe digitale pentru o forță de muncă adaptată viitorului

În încheiere, ministrul a subliniat importanța formării continue în domeniul digital: „Dezvoltarea competenţelor digitale este esenţială. Promovăm ghiduri şi programe pentru adaptarea forţei de muncă la noile cerinţe digitale, precum şi ghidul competenţe digitale pentru piaţa muncii şi viitorul cadru naţional dig.com.ro.”

Discursul ministrei marchează un apel clar către politici publice proactive, cu accent pe incluziune digitală, pregătire profesională adaptată și interconectarea sistemelor administrative, toate cu scopul de a face față tranziției accelerate spre o economie digitală.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.