Gigantul italian din domeniul hidrocarburilor, Eni, a anunțat joi lansarea unui program prin care va distribui peste trei milioane de acțiuni gratuite angajaților din Italia. Conform unui comunicat emis de companie, planul de acționariat a înregistrat un succes semnificativ, cu o rată de acceptare ce a depășit 95% dintre cei peste 22.000 de angajați eligibili.

Angajații vor primi acțiuni în valoare de 2.000 de euro în anii 2024 și 2025, beneficiind, începând din 2025, de dividendele anuale distribuite de companie. Acest program reprezintă o premieră pentru Eni, marcând un pas important în strategia de integrare a salariaților în structura de proprietate a companiei.

Extinderea planului la nivel internațional

Începând cu 2025, planul de distribuire a acțiunilor gratuite va fi extins treptat către angajații din filialele internaționale ale Eni. Prin această inițiativă, compania își propune să ofere salariaților un „rol tot mai integrat” în cadrul grupului, consolidând responsabilitatea colectivă și loialitatea față de companie.

Din 2026, Eni intenționează să introducă o metodă de co-investiție: angajații care achiziționează acțiuni ale companiei vor primi gratuit acțiuni suplimentare, echivalente cu 50% din numărul celor cumpărate, până la un plafon de 1.000 de euro.

Astfel, Eni își reafirmă angajamentul față de salariați și dorința de a crea un model de business mai colaborativ, bazat pe încredere și reciprocitate.

Context economic 

Valoarea acțiunilor Eni, listate la Bursa din Milano, era de 13,38 euro joi dimineață. Totuși, compania se confruntă cu provocări economice. În primele nouă luni ale anului, profitul net al Eni s-a înjumătățit, ajungând la 2,39 miliarde de euro, din cauza scăderii prețului petrolului.

Eni este una dintre primele companii italiene care implementează un plan de acționariat pentru angajați, alăturându-se altor mari jucători precum Ferrari. În noiembrie 2023, producătorul de mașini de lux a anunțat un acord cu sindicatele care prevede alocarea de acțiuni gratuite pentru cei 5.000 de angajați, în valoare totală estimată la zece milioane de euro.

Prin aceste inițiative, companiile italiene de renume caută să-și motiveze angajații și să stabilească relații mai strânse între performanțele companiei și implicarea directă a salariaților în succesul acesteia.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.